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Vertriebsaussendienst à Allemagne
Key Account Manager TAVI (m/w/d) - Rhein-Main-Gebiet
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ARES Recruiting GmbH
Francfort
EUR 50 000 - 90 000
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Key Account Manager TAVI (m/w/d) - Kassel / Göttingen / Bad Oeynhausen
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Key Account Manager TAVI (m/w/d) - Rhein-Main-Gebiet
ARES Recruiting GmbH
Francfort
EUR 50 000 - 90 000
Description du poste
Key Account Manager TAVI (m/w/d) - Rhein-Main-Gebiet in Frankfurt am Main
Sie arbeiten als Key Account Manager (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet für ein renommiertes, international stark wachsendes Unternehmen, das als Marktführer in der Kardiologie etabliert ist.
Ihre Chancen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit professionellen und teamfähigen Kollegen
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie Home-Office Tage, an denen Sie bequem von zuhause arbeiten können
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Verkauf des bestehenden Produktportfolios an Bestandskunden sowie Neukundenakquise
- Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Meinungsführern
- Marktanalyse, Umsatzplanung sowie Betreuung und Beratung in den Kliniken
- Sie besitzen die volle Umsatzverantwortung in dem zu betreuenden Gebiet
- Teilnahme an nationalen und internationalen Messen und Kongressen
Ihr Anforderungs-Profil:
- Erfahrungen im Vertriebsaußendienst von Medizinprodukten (mit Schwerpunkt in der Kardiologie)
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Medizintechnik
- Gute Englischsprachkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität
Damit Sie in Zukunft im „War for Talents“ einen starken Partner auf Ihrer Seite haben, können Sie dennoch Ihre Initiativbewerbung uns zukommen lassen.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Morsal Dezham
Kontakt
ARES Recruiting GmbH
Ammerweg 32
89231 Neu-Ulm (Ludwigsfeld)
+49 731 37997077
info@ares-recruiting.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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