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Stellenangebot Schreiner (m/w/d) Tischler in Frankfurt am Main
Chiffre: FFMF102465
eine ausgeglichene Work-Life-BalanceArbeitszeitkonto (Freizeitausgleich)bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahrflexible Arbeitzeitmodelleregionale, wohnortnahe Einsätzehohe Chancen auf eine spätere Übernahme durch den KundenWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schichtzuschläge100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder KilometerpauschaleVerdienst auch übertariflich möglichPrämie bei Mitarbeiter wirbt MitarbeiterArbeitskleidung wird bei Bedarf gestellt
Sie fahren gerne zu Kundeneinsätzen?Unser Kunde, ein traditionsreicher Fachbetrieb für den Einbau von Toren, Fenstern, Markisen und Wintergärten, sucht zur Erweiterung seines Teams zwei Tischler*innen bzw. Schreiner*innen m/w/d.
Montage von Rollläden, Markisen, Fenstern und Wintergärten im Außendienst im Rhein-Main-GebietReparaturarbeitenBeratung und Planung beim Kunden vor Ort
abgeschlossene Ausbildung zum Tischler bzw. Schreiner oder Holzmechaniker m/w/dErfahrung in der Montage von Jalousien, Markisen etc. und im FenstereinbauErfahrungen im Kundendienst wünschenswertgepflegtes Erscheinungsbildsichere Deutschkenntnisse in Wort und SchriftFührerschein Kl. B vorteilhaftLeistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit
Sie fühlen sich von dieser Stelle angesprochen?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Nutzen Sie hierfür bitte die Möglichkeit unserer Online-Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“!Bitte laden Sie auch einen aktuellen Lebenslauf hoch.Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als e-Mail oder Brief zusenden.Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Sabrina Maaß.
Meet and greeteinfach, offen und ehrlich – jeden Montag von 13:00 Uhr bis 15:00 Uhr bieten wir unsere offene Bewerbersprechstunde an.Lernen Sie uns kennen und kommen direkt in unsere Frankfurter Niederlassung.Wir freuen uns auf Sie.
WEISS Personalmanagement GmbH
Roßmarkt 23
60311 Frankfurt am Main
Tel.: (0 69) 91 33 34-0
Bewerbung über WhatsApp:01525 9510230
jobs.ffm@weiss-pm.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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