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PharmaSGP ist ein börsennotiertes Pharmaunternehmen mit einem breiten Portfolio führender nicht verschreibungspflichtiger Arzneimittel (OTC) und anderer Gesundheitsprodukte. Die MarkeBaldriparan, das pflanzliche Schlafmittel Nr.1 in Deutschland, zählt ebenso zu unserem Portfolio wie die Schmerzmarken Spalt, Formigran, Rubaxx oderRestaxil. Eine unserer Gründungsvisionen ist für uns bereits tägliche Realität: Wir sind Vorreiter bei der Entwicklung innovativer Schmerztherapien und hochwertiger Arzneimittel. Dabei setzen wir auf starke Kundenorientierung gepaart mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch.
Unsere Mission: Mit natürlichem Enthusiasmus für die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten, bieten wir die individuell besten Lösungen aus unserer ständig wachsenden Produktpalette zur Behandlung chronischer Beschwerden – jeden Tag! Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir ab sofort Dich!

Als Recruiter (w/m/d) in unserem Team bist Du verantwortlich für das vollständige Recruiting in Deinem Fachbereich. Dabei erwarten Dich u.a. folgende Aufgaben:

• Vielfältige Recruiting-Aufgaben: Du übernimmst die Rekrutierung für verschiedene Positionen und Hierarchie-Ebenen.
• Strategischer Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Deinen Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
• Datengetriebenes Arbeiten: Du behältst stets Deine Recruiting-KPIs im Auge und leitest daraus gezielte Handlungsempfehlungen ab.
• Exzellente Candidate Experience: Du begleitest Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für ein herausragendes Erlebnis.
• Koordination von Stellenanzeigen: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und arbeitest eng mit externen Dienstleistern zusammen.

• Abgeschlossenes Studium: Du hast erfolgreich ein Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen. Außerdem bringst du fließende Deutschkenntnisse mit (mind.C1-Level)
• Berufserfahrung: Du bringst mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting oder einer Personalberatung mit, idealerweise in der Start-up-Branche
• Vielfältige Recruiting-Erfahrung:Du hast in verschiedenen Bereichen des Hiring-Prozesses gearbeitet und bist ein kompetenter Verhandlungspartner.
• Methodische Kompetenz: Du besitzt tiefgehendes Wissen und methodische Fähigkeiten im Führen von Interviews und bewertest Deinen Erfolg anhand geeigneter Kennzahlen.
• Dein Ziel ist es, gemeinsam mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen, und Du bist erst zufrieden, wenn Du das erreicht hast.

• 30 Tage Urlaub & flexible Arbeitszeiten – für die optimale Integration deiner persönlichen Bedürfnisse
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Mobile Office pro Woche – zur Unterstützung moderner Arbeitsweisen
• Onboarding-Tage & Mentoringwährend der Einarbeitung – bestmögliches Ankommen bei uns von Anfang an
• Regelmäßige unterjährige Entwicklungsgespräche & klare Karriereperspektiven
• Ein dynamisches, wachsendes Umfeld und die Chance, aktiv mitzugestalten & sich weiterzuentwickeln
• Regelmäßige Firmenevents – wir feiern unsere Erfolge durch abwechslungsreiche Events wie Sommer- und Weihnachtsfeier, Wiesn oder Afterwork-Events
• Mobilität – wir machen mobil und unterstützen Deine Gesundheit durch Bike Leasing, die PharmaSGP Radl-Challenge und Firmenläufe
• Obstkorb, Getränke sowie Kaffee und Tee
• Tiefgaragenstellplätze & Dachterrasse – für einen stressfreien Arbeitsweg & die Möglichkeit für informelle Meetings auf der Terrasse