Recruiter : in

CHERY; Frankfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Recruiter (m/w/d) zur eigenverantwortlichen Betreuung des Recruiting-Prozesses. Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen und unterstützen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten, insbesondere für technische Positionen. Die Rolle erfordert sehr gute Deutsch-, Chinesisch- und Englischkenntnisse sowie mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Vergütung.

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Fahrtkostenerstattung

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenfreie Getränke

Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen

Qualifikationen

• Mindestens 2 bis 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting.
• Erfahrung mit technischen oder automobilen Positionen.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Chinesisch und Englisch.

Aufgaben

• Eigenverantwortlicher Recruiting-Prozess für Deutschland.
• Schaltung von Stellenanzeigen und Active Sourcing.
• Durchführung von Interviews und Begleitung der Auswahlentscheidung.

Kenntnisse

Recruiting-Tools

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Deutsch

Chinesisch

Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Recruiter (m / w / d) übernehmen Sie eigenverantwortlich den vollständigen Recruiting-Prozess und unterstützen zusätzlich unsere internationalen Standorte in Deutschland bei der Einsetzung qualifizierter Kandidat: innen.

Konkret umfasst Ihr Tätigkeitsfeld :

• Betreuung des Recruiting-Prozesses für Deutschland (z. B. Fach- und Führungskräfte, Network Development, Vertriebe, technische Positionen)
• Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Nutzung von Netzwerken und Datenbanken
• Vorauswahl, Durchführung von Interviews und Begleitung der Selection-Entscheidung
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen sowie Beratung zu Recruiting-Strategien
• Mitwirkung bei Employer Branding‑Maßnahmen und Recruiting‑Kampagnen
• Reporting und Analyse von Kennzahlen zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
• Unterstützung bei unterschiedlichen HR Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
• Mindestens 2 bis 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealweise mit Schwerpunkt auf technische oder automobilen Positionen
• Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen, Social Media und Active Sourcing
• Sehr gute Deutsch, Chinesisch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Hohe Eigenmotivation, Struktur und die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten

Wir bieten

• Modernes Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre mit einem motivierten Team
• Mitarbeit an spannenden Projekten in einer zukunftsorientierten Branche
• Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Fahrtkostenerstattung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Betriebliche Altersvorsorge und Betriebliche Krankenversicherung
• Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform circula
• Kostenfreie Getränke
• Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen

Omoda & Jaecoo Deutschland GmbH

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bitte an : [e-mail].