Personalleiter (m/w/d)

StrandResort Markgrafenheide; Rostock; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Hotel- und Restaurantunternehmen in Rostock sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Rekrutierung und Personalentwicklung koordiniert. Sie genießen flexible Arbeitszeiten und arbeiten in einem dynamischen Team. Überdurchschnittliche Mitarbeiterbenefits wie Gesundheitsbonustage und günstige Wohnmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

Faires Gehalt

Fahrkostenzuschuss

Günstige Wohnmöglichkeit

Gratis Mitarbeiteressen

Bike-Leasing mit Zuschuss

Gesundheitsbonustag

Kostenfreie Parkplätze

Shopping-Card

Qualifikationen

• Erfahrung in der Hotel- und Gastronomiebranche.
• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien.
• Freude am Gestalten neuer Prozesse.

Aufgaben

• Koordination der Recruiting-Prozesse.
• Überwachung der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Betreuung der Auszubildenden.
• Unterstützung der Führungskräfte.

Kenntnisse

Erfahrung in einer Führungsrolle

soziale Kompetenz

Empathie

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

digitalen Personal-Software

schnelle Auffassungsgabe

Ausbildung

abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Personio

MS-Office

Jobbeschreibung

Freuen Sie sich auf

• Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
• Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
• Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
• Eine günstige Wohnmöglichkeit auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
• Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen, Wasser und Kaffee ist für Sie kostenlos
• Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
• Wir achten auf Ihre Balance zwischen Job und Privatleben: flexiblen Arbeitszeiten und z.T. hybride Arbeitsmöglichkeit
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Wir schenken Ihnen jährlich einen Gesundheitsbonustag
• Kostenfreie Parkplätze
• Eine Shopping-Card, die wir für Sie monatlich mit Guthaben aufladen
• Vergünstigungen, die Ihr Herz höher schlagen lassen: für Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage oder unser Sportangebot
• Attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern über corporate benefits
• regelmäßige und unvergessliche Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, unseren Zusammenhalt und die Innovation stärken
• ... und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!

Wir wünschen uns

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel-& Gastronomiebranche
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
• sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal-& Recruiting Software ( Personio, Softgarden o.ä.)
• schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude am Gestalten neuer Prozesse

So sieht Ihr Arbeitsalltag aus

• Koordinierung und Durchführung der Recruiting-Prozesse
• Koordinierung und Durchführung der On-& Offbordingprozesse
• Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
• Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
• Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte z.B. bei den Mitarbeitergesprächen
• Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR Tools Personio
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs-/Schulungskonzeptes
• Übernahme und Verantwortung der gesamten Personaladministration (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
• Durchführung / Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Zusammenarbeit mit Ämtern / Behörden / Berufsschulen / externen Dienstleister
• Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
• Ansprechpartner/in bei allen personalrelevanten Themen für unsere ca. 115 Mitarbeitenden
• Übernahme von 1-2 Manager on Duty Diensten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Personalkostenbudget, HR-Strategie)