Personalleiter (m/w/d)

Naue GmbH & Co. KG; Fiestel; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d), um die HR-Landschaft aktiv weiterzuentwickeln. Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle Personalthemen und fungieren als vertraulicher Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium, mehrere Jahre Erfahrung in HR-Führungsrollen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

E-Bike-Leasing

Firmenparkplätze

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfolge in Transformationsprozessen und Change Management.
• Hohe Eigeninitiative und sicherem Auftreten.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle Personalthemen.
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende.
• Steuerung der HR-Strategie und digitalen Transformation.
• Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Betriebs- und Gesamtbetriebsrat.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Empathie

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d), die die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv gestaltet.

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, gestaltend

• Gesamtverantwortung für alle nationalen und internationalen Personalthemen der Unternehmensgruppe
• Vertrauensvoller Ansprechpartner und Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Strategischer Treiber der digitalen und kulturellen Transformation innerhalb der HR-Organisation
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie einschließlich moderner Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Maßnahmen
• Steuerung der internationalen Personalbedarfsplanung, Talent- und Nachfolgeentwicklung
• Verantwortung für den jährlichen Personalkostenplanungsprozess inklusive Abweichungsanalysen und HR-Kennzahlen
• Sicherstellung einer effizienten, fehlerfreien Entgeltabrechnung und HR-Administration
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebs- und Gesamtbetriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei Personalauswahlprozessen und Begleitung des operativen Tagesgeschäfts mit einem klaren Blick für das Wesentliche

Ihr Profil – führungsstark, analytisch, empathisch

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem international agierenden produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
• Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung
• Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Eigeninitiative
• Freude an der Gestaltung von Veränderung, an Teamarbeit und am Aufbau moderner HR-Strukturen
• Reisebereitschaft zu den nationalen und internationalen Standorten der Naue Gruppe
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Naue bietet Ihnen

• Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich soliden, familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Eine für die Position adäquate leistungsgerechte Vergütung mit Diensthandy und Dienstnotebook
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche
• Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits
• Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
• Individuelle Qualifikationsmaßnahmen
• Die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln
• Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
• Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten

Kontakt

Über Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportalfreuen wir uns sehr. Bei Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Herr Marx gerne zur Verfügung.

Naue GmbH & Co. KG
Sven Marx
Gewerbestr. 2, 32339 Espelkamp
Telefon 05743 - 41-328

www.naue.com