Personalleiter (m/w/d)

Experts & Talents; Halle (Saale); Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht einen Personalleiter (m/w/d) für die strategische Verantwortung im HR-Bereich. Der ideale Kandidat bringt mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit und hat Fähigkeiten in der strategischen Personalberatung. Es erwartet Sie ein offenes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitszeiteinteilung.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Mehrere Jahre in einer leitenden Funktion erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für die Personalarbeit an allen deutschen Standorten.
• Steuerung aller Personalprozesse von Recruiting bis Nachfolgeplanung.
• Beratung der Geschäftsführung in strategischen Personalfragen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Eigeninitiative

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Empathisches Auftreten

MS Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Zeiterfassungs- und Abrechnungssysteme

Jobbeschreibung

Wir suchen:

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen innerhalb der deutschen Unternehmensbereiche. Sie entwickeln die Personalstrategie kontinuierlich weiter, modernisieren Strukturen und Prozesse und sind verlässliche Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Daher suchen wir Siein Hettstedt im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort als Personalleiter (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Verantwortung für eine professionelle, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit an allen deutschen Standorten mit rund 270 Beschäftigten und über 140 Versorgungsempfängern

• Steuerung sämtlicher Personalprozesse – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Austritt und Nachfolgeplanung

• Umsetzung und Begleitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen (z. B. Einstellungen, arbeitsrechtliche Schritte, Trennungen) unter Einhaltung gesetzlicher und betriebsinterner Vorgaben

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen

• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen

• Verantwortung für vorbereitende Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung und Zeiterfassungssysteme

• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse sowie Einführung eines modernen HR-Managementsystems

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Betreuung der betrieblichen Ausbildung sowie Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden

• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien sowie Pflege externer HR-Netzwerke

• Planung und Überwachung des Personalbudgets und der Personalkosten

• Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte und Mitwirkung in relevanten Unternehmensgremien

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 8–10 Jahre) im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion

• Strategisches Denken kombiniert mit einer praxisorientierten, lösungsfokussierten Arbeitsweise

• Ausgeprägte Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke

• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes, empathisches Auftreten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Kenntnisse in Zeiterfassungs- und Abrechnungssystemen

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Worauf Sie sich freuen können:

• Sie erhalten eine unbefristete Anstellung mit einer verantwortungsvollen Tätigkeit
• Sie werden Teil eines konstruktiven und von offener Kommunikation geprägten Arbeitsumfeld
• Es erwarten Sie interessante berufliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung / Home-Office Regelung
• Neue Ideen und Initiativen sind ausdrücklich erwünscht und werden gezielt gefördert

Ihre Bewerbung

Nicht nur Sie bewerben sich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Ihnen. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Sie Ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Klingt das interessant für Sie?

Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung als Personalleiter (m/w/d) über unser Online-Formular oder per E‑Mail zukommen. Für erste Informationen steht Ihnen Tina Richter gerne unter Tel. [phone] zur Verfügung.

Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.