Lebenshilfe Köln e.V.
Tabel Personalberatung GmbH
PFALZKOM GmbH
The lemon Consulting
avitea GmbH work and more
Volksbank Westmünsterland eG
Storz am Mark GmbH
Deutsch-Japanischer Wirtschaftskreis (DJW) e.V.
Kamin- und Ofenbau Woitha GmbH
Lidl Augsburg Süd
tempLED GmbH
PS Personalservice GmbH
reuter onlineshop GmbH
euregio Personaldienstleistungen GmbH
ROSIER Holding GmbH
Trummer Personalservice GmbH
DIS Deutscher Industrie Service AG
Adhoga Berlin
timecon GmbH & Co. KG
Als engagierter Verein und anerkannte Fachinstitution in der Behindertenhilfe sehen wir es als unsere Verpflichtung, Bildung als dauerhaften, lebensbegleitenden Prozess zu stärken und zu fördern.
Die Qualifizierung und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und externen Fachkräfte im Themenfeld Behinderung sind uns ein besonderes Anliegen. Daher bieten wir auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Neben Veranstaltungen, bei denen die Vermittlung von Fachwissen im Vordergrund steht, enthält unser Fortbildungsprogramm auch Seminare zur Weiterentwicklung persönlicher Qualifikationen. Sehr wichtig sind uns darüber hinaus Fortbildungen mit den Themenschwerpunkten Mitarbeiter:innenfürsorge und Gewaltprävention.
Für unsere Mitarbeiter:innen sind zwei Fortbildungen pro Halbjahr kostenfrei.
Für externe Teilnehmer:innen gelten die im Fortbildungsprogramm ausgeschriebenen Teilnehmerbeiträge. Student:innen erhalten eine Ermäßigung von 50%.
Zu unseren Fortbildungen können Sie sich direkt über diese Homepage anmelden.
Hier finden Sie Informationen zu den Freizeit- und Bildungsangeboten für Menschen mit Behinderung.
Erfahren Sie hier alles über Bildung für Mitglieder und Angehörige der Lebenshilfe Köln. Fortbildungsangebote zu Pflege, Gesundheit, rechtlichen Fragestellungen und mehr.
Erfahren Sie hier alles über die Mitgliedschaft bei der Lebenshilfe Köln.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.