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Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Zusammenfassung
Eine Personalvermittlung in Düsseldorf sucht einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d). Zu den Aufgaben gehören die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Personalstammdaten und die Beratung von Mitarbeitenden. Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Lohnabrechnung haben. Kenntnisse in DATEV oder SAP HCM sind von Vorteil.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen wie DATEV oder SAP HCM.
Aufgaben
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zur Entgeltabrechnung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen PersonalsachbearbeiterEntgeltabrechnung (m/w/d) am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zur Entgeltabrechnungund Sozialversicherung
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
- Unterstützung bei Audits und internen Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mitSchwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen, z. B. DATEV oder SAP HCM
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 338451 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.