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Job summary
Ein führendes Unternehmen im Gaming-Sektor in Espelkamp sucht einen HR-Manager, der als erste Ansprechperson für Mitarbeitende fungiert und strategische Personalthemen betreut. Neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht sind hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke gefragt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer vergleichbaren Rolle.
- Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse erforderlich.
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Organisationstalent.
- Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft gewünscht.
Responsibilities
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Belangen.
- Beratung der Geschäftsleitung zu strategischen Personalthemen.
- Analyse und Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Umsetzung aktueller HR-Trends und Maßnahmen.
- Mitwirkung in HR-Projekten und Entwicklung von Personalarbeit.
Skills
Education
Bei MERKUR Bets dreht sich alles um Leidenschaft, Verantwortung und Teamspirit – Werte, die auch unsere Personalarbeit prägen.Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und in einem Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Zusammenhalt setzt, dann gestalten Sie mit uns die Zukunft von MERKUR Bets!
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres festen Betreuungsbereiches in sämtlichen HR-Belangen.
- Zudem beraten Sie die Geschäftsleitung und Führungsebenen kompetent zu strategischen sowie operativen Personalthemen und begleiten diese bei Mitarbeitergesprächen, Veränderungsprozessen und Personalmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Sie analysieren und bearbeiten personalwirtschaftliche sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen und entwickeln in herausfordernden Situationen tragfähige Lösungen.
- Außerdem erkennen Sie frühzeitig aktuelle HR-Trends und setzen daraus abgeleitete Maßnahmen eigenständig um.
- Nicht zuletzt wirken Sie aktiv in vielfältigen HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) – idealerweise mit Schwerpunkt Personal – oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Beratungskompetenz, Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft
- Rahmenbedingungen:30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Karriere:Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft:Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport:Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz:Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.