Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 60% Home Office-Möglichkeit

Timeconsult; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierendes Unternehmen im medizinischen Bereich sucht einen Junior HR Business Partner für die Unterstützung des HR-Teams in Frankfurt (Oder). In dieser Rolle beraten Sie die Geschäftsleitung und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, während Sie auch an internationalen HR-Projekten mitwirken. Ihre Qualifikationen umfassen ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder als Werkstudent/Praktika.
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte.
• Mitwirkung beim Aufbau eines Talent Managements.
• Reporting und Kennzahlen-Management.
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Kenntnisse

Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch

Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch

MS Office-Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

HR Informationssystem

Jobbeschreibung

Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice

• Raum Frankfurt
• Kennziffer 3265
• Personal
• Medical Care

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines stark wachsenden, global agierenden Konzerns aus dem Medical Care-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 60% Home Office-Möglichkeit.

Ihre Position:

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Einbindung in nationale und internationalen HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktika
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Martin Uffelmann gerne für Sie da.

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