HR Business Partner (w/m/d)

American President Lines; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Hamburg sucht einen HR Business Partner (w/m/d), der als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung bei Recruiting-Prozessen, die Betreuung der Mitarbeiter und die Organisation von Praktikaprogrammen. Voraussetzungen sind ein Hochschulabschluss im HR-Bereich und mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung. Wir bieten einen unbefristeten Vertrag, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Bargeldloser Essensgeldzuschuss

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiter*innenangebote und Einkaufsvergünstigungen

Mobiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3-5 Jahre in einer ähnlichen Position.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht sowie mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen bei HR-relevanten Fragen.
• Unterstützung beim Recruiting und Durchführung von Interviews.
• Organisation und Management von Arbeitnehmer*innen in Überlassung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationsfähigkeit

Teamarbeit

Recruiting Erfahrung

Erfahrung mit sozialen Medien

Ausbildung

Universitätsabschluss im Bereich Human Resources oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unter der Leitung von Rodolphe Saadé bedient die CMA CGM-Gruppe, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Schifffahrt und Logistik, mehr als 420 Häfen auf fünf Kontinenten. Mit ihrer Tochtergesellschaft CEVA Logistics, einem weltweit führenden Logistikunternehmen, und ihrer Luftfrachtsparte CMA CGM AIR CARGO bietet die CMA CGM-Gruppe ihren Kunden ein umfassendes und immer effizienteres Angebot an neuen Schifffahrts-, Land-, Luft- und Logistiklösungen.

Die CMA CGM Gruppe hat sich der Energiewende in der Schifffahrt verschrieben und ist ein Vorreiter bei der Nutzung alternativer Kraftstoffe. Sie hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2050 kohlenstofffrei zu werden. Über die CMA CGM Foundation hilft die Gruppe jedes Jahr Tausenden von Kindern durch ihre Maßnahmen zur Förderung von Bildung für alle und Chancengleichheit. Die CMA CGM-Stiftung wird auch bei humanitären Krisen tätig, die eine Soforthilfe erfordern, indem sie die Schifffahrts- und Logistikexpertise der Gruppe mobilisiert, um humanitäre Hilfsgüter in die ganze Welt zu bringen.

Die Gruppe ist mit einem Netz von mehr als 400 Büros und 750 Lagern in 160 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit mehr als 155.000 Mitarbeiter, davon 4.000 in Marseille, wo sich der Hauptsitz befindet. Die CMA CGM (Deutschland) GmbH ist Teil dieses globalen Netzwerks und bietet ihren Kunden seit mehr als 25 Jahren innovative Dienstleistungen, Effizienz und Schifffahrtsexpertise auf höchstem Niveau. Zum Portfolio zählen individuelle multimodale Transportlösungen und verlässlicher Door-to-Door-Service. Als größte Agentur für Deutschland und Zentraleuropa unterhält die CMA CGM (Deutschland) GmbH Standorte in Bremen, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, München, Basel, Bratislava, Prag und Wien. Während sich der Geschäftssitz in Bremen befindet, sind die die strategischen Abteilungen von Operations, Logistik und Dokumentation am größten Standort in Hamburg zentralisiert.

HR Business Partner (w/m/d):

Deine Aufgaben:

• Erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für alle arbeitsrechtlichen- und personalpolitischen Fragestellungen
• Ganzheitliche Betreuung in allen HR-relevanten Fragenstellungen des definierten Betreuungsbereichs
• Unterstützung der Führungskräfte bei Recruiting, Erarbeitung/Anpassung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Interviews
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme der Ausbildungskoordination in Hamburg
• Unterstützung der HR Manager*innen
• Übernahme von HR Projekten im engen Austausch mit dem HR Management und Stakeholdern
• Organisation und Management von Mitarbeiter*innen in Arbeitnehmerüberlassung in Zusammenarbeit mit vereinbarten Personaldienstleistern
• Überprüfung von Kosten und Rechnungen mit HR Bezug
• Verantwortung für ein erfolgreiches Onboarding
• Organisation und Durchführung des Austrittsprozesses (z. b. Führen des Austrittsinterviews)
• Organisation und Durchführung von Praktikaprogrammen (z. b. Einstellung, Durchlaufplan sowie das Onboarding und die Betreuung der Praktikant*innen)
• Koordination und Ausführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Unterstützung bei der Appraisal Campaign und des Talent Review Prozesses
  

Dein Profil:

• Universitätsabschluss idealerweise im Bereich Human Resources, eine Ausbildung zur Personalkauffrau/-mann (w/m/d) oder eine equivalente Qualifikation
• Mindestens 3-5 Jahre in ähnlicher Position
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Erfahrung im Bereich Recruiting sowie vorzugsweise Erfahrung mit sozialen Medien
• Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Bereich Relocation und internationaler Mobilität wünschenswert
• Sehr gute Fähigkeit vertrauensvolle Mitarbeiter- und Teambeziehungen aufzubauen
• Exzellente Kommunikation mit internen und externen Kunden

Wir bieten Dir:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag: Wir wollen, dass Du Dich langfristig bei uns wohlfühlst
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem angenehmen Arbeitsumfeld
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge
• Bargeldloser Essensgeldzuschuss in Form von Pluxee Restaurantpässen
• Flexibles Arbeitszeitmodell mit Zeiterfassung
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten nach Wahl auf unserer E-Learning-Plattform
• Arbeitgeberbeitrag zum öffentlichen Personennahverkehr (HVV-ProfiTicket)
• Fahrrad-Leasing mit CMA CGM & BusinessBike
• Mitarbeiter*innenangebote in Form von Einkaufsvergünstigungen in vielen Bereichen (z. u. bei Reisen, Events, Haushaltsgeräten des täglichen Bedarfs)
• Einstellungsprämie im Rahmen eines Mitarbeiterempfehlungs-Programmes
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens (ein Tag pro Woche in Mobilarbeit)

Wenn wir Dein Interesse geweckt haben und Deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Position übereinstimmen, freuen wir uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf) unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums.