Senior HR Business Partner DACH (m/w/d)

Simon-Kucher; Köln; Hybrid; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Köln. Verantwortlich für die Beratung der Mitarbeitenden sowie die Entwicklung von HR-Richtlinien. Mindestens 6 Jahre Erfahrung erforderlich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise sowie zahlreiche Benefits wie Gesundheitsbudgets und Onboarding-Programme.

Leistungen

Hybrid Working-Zuschuss

Kinderbetreuungszuschuss

Budget für Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Bonus-Zahlungen

Onboarding-Programme

Inhouse Trainings und Fortbildungsprogramme

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner.
• Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Führung von HR-Projekten.

Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Sonderthemen im HR-Management.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Strukturierte Arbeitsweise

Detailgenauigkeit

Kenntnisse in Arbeitsrecht

Kenntnisse in Lohnsteuerrecht

Kenntnisse in Sozialversicherungsrecht

SAP SuccessFactors

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar

Tools

HCM-Systeme

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner DACH (m/w/d)

Location: Deutschland – e.g. Köln. Position: Vollzeit, Hybrid Working, internationale Mobilität möglich (Workation).

Benefits

• Hybrid Working‑Zuschuss sowie monatlicher Zuschuss für private Mobilität (Bahn, Carsharing, Taxi).
• Kostenfreier Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatte.
• Gratuitives Budget für Gesundheit (Fitness‑Studio, Sport‑Zubehör, Massagen) und mentale Gesundheit.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
• Bonus‑Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Umfassendes Onboarding national und international.
• Inhouse Trainings‑ und Fortbildungsprogramme, LinkedIn Learning.
• 360‑Grad‑Feedbackgespräche, herausragende Perspektiven und Feedback‑Prozesse.

Responsibilities

• Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen (Vertragserstellung, Onboarding, personelle Einzelmaßnahmen, Offboarding).
• Eigenverantwortliche Sonderthemen: Arbeitssicherheit, Fehlzeitenmanagement (inkl. BEM), HR Reporting, Kennzahlen‑Steuerung.
• Spärringspartner für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und sensiblen personalrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR‑Richtlinien, Standards und Prozessen unter Berücksichtigung aktueller Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
• Aktive Mitwirkung bei HR‑Projekten, wertvoller Input zum Betreuungskreis.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, (Wirtschafts‑)Psychologie, Management oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als Senior HR Business Partner in einem Beratungsunternehmen oder ähnlich dynamischem Umfeld.
• Kenntnisse in Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in HCM‑Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Bewusstsein für positive Mitarbeitererfahrung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, hohe Detailgenauigkeit – auch unter hohem Tempo.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

About Simon-Kucher

Simon-Kucher zeichnet sich durch ein mitreißendes, hochmotiviertes und sympathisches Team aus. Start‑up‑Atmosphäre, aber etablierter Unternehmen mit über 30‑jähriger Erfolgsgeschichte. Fokus: wertschätzende, offene, langfristige Zusammenarbeit.