Projektmanagement: Als IT-Projektleiter (m/w/d) sind Sie für die selbstständige Koordination und Durchführung von SAP-Projekten zuständig. Sie unterstützen unsere internen Fachbereiche, wie Buchhaltung oder Logistik, bei der Umsetzung ihrer Projekte sowie bei der Definition der Anforderungen und Prozesse. Zudem begleiten Sie die Realisierung nationaler und internationaler Projekte der Fachabteilungen aller Würth Industrie Gesellschaften.
Kommunikation: Sie erstellen und präsentieren regelmäßig Berichte über den Projektstatus, den Fortschritt und den Zielerreichungsgrad an die IT-Leitung und den Lenkungsausschuss. Außerdem sind Sie verantwortlich für die proaktive Kommunikation innerhalb der Projektteams und die Moderation von fachlichen sowie technischen Projektbesprechungen.
Verantwortung: Sie überwachen Termine, Risiken und Aufgaben und setzen entsprechende Maßnahmen um. Darüber hinaus organisieren und leiten Sie Workshops, Coaching-Sitzungen und Trainings.
Was wir Ihnen bieten:
Flexibilität: Wir ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Zusätzlich bieten wir 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung: Wir fördern Ihre individuelle Entwicklung durch eine umfassende Einarbeitung, zielgerichtete interne und externe Schulungen sowie über 300 E-Learnings, die flexibles Lernen am Arbeitsplatz erlauben.
Unternehmenskultur: Gegenseitige Hilfsbereitschaft, ein respektvolles Miteinander sowie gemeinsame Aktivitäten wie Teamessen, Ausflüge und Betriebsfeste prägen unsere Unternehmenskultur.
Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und attraktive Bonusprogramme zu vergünstigten Konditionen (z. B. Reisen, Wohnen, Mode).
Was Sie mitbringen:
Fachkompetenz: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Umfeld, Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Umfassendes Fachwissen im Bereich SAP und Projektmanagement.
Stärken: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.