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Assistenz (m/w/d) HR
Zusammenfassung
Ein Personalvermittlungsunternehmen in Bonn sucht eine Assistenz (m/w/d) im HR-Bereich. Sie unterstützen das HR-Team bei administrativen Aufgaben, verwalten Personalakten und erstellen Arbeitsverträge. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse. Diese Stelle bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
Qualifikationen
- Idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Aufgaben
- Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben.
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und -daten.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Koordination von Terminen, Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Bearbeitung von Mitarbeitendenanfragen und Unterstützung bei HR-Projekten.
Kenntnisse
Ausbildung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine Assistenz (m/w/d) HR am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und -daten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Koordination von Terminen, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Bearbeitung von Mitarbeitendenanfragen und Unterstützung bei HR-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert
- Organisationstalent und Diskretion
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 335761 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.