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Disponent m/w/d für Personalmanagement im Großraum München gesucht-Jobnr:2577
Zusammenfassung
Ein Personaldienstleister in München sucht einen Disponenten m/w/d für die Personalabteilung. Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des Personaleinsatzes, Planung und Organisation, sowie die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen. Der ideale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung im SEO-Management und eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden erwartet.
Qualifikationen
- Langjährige Erfahrung im Bereich des SEO-Managements.
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache.
Aufgaben
- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung des gesamten Personaleinsatzes.
- Planung und Organisation des Personaleinsatzes, einschließlich der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
- Überwachung der Umsetzung von Entscheidungen und Richtlinien der Geschäftsführung.
Kenntnisse
Ausbildung
Wir suchen einen Disponenten m/w/d für die Personalabteilung, der langjährige Erfahrung im Bereich des SEO-Managements mitbringt.
- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung des gesamten Personaleinsatzes
- Planung und Organisation des Personaleinsatzes, einschließlich der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern
- Überwachung der Umsetzung von Entscheidungen und Richtlinien der Geschäftsführung
- Koordinierung und Kontrolle des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems
- Verfolgung und Einhaltung der Arbeitszeitregelungen
- Prüfung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich SEO-Management
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für Zahlen
- Strukturiertes und organisiertes Arbeiten
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.