HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll in Vollzeit o. Teilzeit

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalvermittlungsunternehmen im Großraum Köln sucht einen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll. Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt werden. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Berufsausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und bringt fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit. Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung ist gefragt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
• Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalthemen.
• Durchführung der Entgeltabrechnungen.
• Verantwortung für Personalbudgetplanung und -abbau.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung im Personalwesen

Weiterbildung im HR-Bereich oder Hochschulstudium

Tools

MS Office

SAP R/3 HR

Jobbeschreibung

HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll in Vollzeit o. Teilzeit - Großraum Köln

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Payroll im Großraum Köln.

Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 30h/Woche) zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Vertrauensvolle und kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten Personalthemen
• Planung sowie Durchführung von Personalmaßnahmen (Einzel- und Kollektivmaßnahmen) in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften des Betreuungsbereichs
• Durchführung der Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung aller arbeitsvertraglichen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie Begleitung der Jahresabschlüsse
• Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken
• Verantwortlich für Personalbedarfsermittlung, -einsatz und -abbau einschließlich Personalbudgetplanung
• Unterstützung in der Abwicklung sowie Mitgestaltung im gesamten Employee Life Cycle von Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen
• Begleitung von Projekten in der Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Personalwesen, mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Ausgeprägte arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3 HR
• Analytics Denkvermögen sowie eine strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte Beratungskompetenz

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 201721 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: [phone] - 0