Dr. O. Hartmann GmbH – Wassertechnischer Service
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Ein Unternehmen im Bereich Wassertechnologie sucht einen Regulatory Affairs Specialist (m/w/d) in Teilzeit in Vaihingen an der Enz. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Sicherheitsdatenblättern, das Überwachen von REACH-relevanten Stoffen und die Beratung anderer Abteilungen zu gesetzlichen Anforderungen. Sie sollten ein Studium in Chemie oder verwandten Fachrichtungen haben und über mehrjährige Berufserfahrung verfügen. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
Als führende Experten für Wasserbehandlung und Wasseraufbereitung engagieren wir uns bei Dr. Hartmann Chemietechnik seit mehr als 90 Jahren aktiv für eine nachhaltige Zukunft. Unser Familienunternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeitet partnerschaftlich mit einer Vielzahl an Kunden aus unterschiedlichsten Branchen zusammen. Unsere langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen und darauf abgestimmte Services für die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Denn wir wissen: It’s all about water. Wir schützen wertvolle Wasserressourcen und sorgen für eine Steigerung der Energieeffizienz und Rentabilität bei unseren Kunden. Gutes noch besser zu machen und einen Beitrag zur nachhaltigen Nutzung von Wasser zu leisten – das ist unsere Leidenschaft. Weil Wasser mehr ist als H₂O!
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft als:Weil Wasser mehr ist als H₂O – gute Gründe für Dr. Hartmann:
Ansprechpartnerin: Monika Sparbert
Personal / Recruiting
Tel.: +49 7042 9726-93
karriere
Dr. Hartmann Chemietechnik
Uhlandstraße 30
71665 Vaihingen / Enz
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.