HR Generalist / HR Business Partner (m / w / d) - For German Resident Only

Alter Solutions; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Transformation in München sucht einen HR-Manager (m/w/d), der HR-Strategien umsetzt und das operative HR-Management unterstützt. Ideale Kandidaten haben mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohnabrechnung. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichen und vielfältige Benefits wie Jobrad-Leasing und betriebliche Altersvorsorge. Diese Rolle ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit möglich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Workation-Option innerhalb der EU

Jobrad-Leasing

Urban Sports Club

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohnabrechnung.
• Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Umsetzung von HR-Strategien gemeinsam mit dem Head of People & Culture.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Fragen.
• Koordination des operativen HR-Managements.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Bereich

Deutsch (Muttersprache oder C1)

Englisch

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Tools

Personio

DATEV

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Ist dies Ihr nächster Job Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten, um dies herauszufinden, und zögern Sie nicht, sich zu bewerben.

Hallo und willkommen bei act digital!

Wir sind seit 2011 die Anlaufstelle für digitale Transformation und IT‑Sicherheit. Mit über 100 Expert : innen an unseren Standorten Düsseldorf und München sowie einem internationalen Netzwerk in 12 Ländern bringen wir echte deutsche Qualität und globale Skalierbarkeit zusammen. Bei uns findest Du kein BlaBla, sondern klare Lösungen – immer mit der richtigen Portion Empathie, Teamgeist und Innovationskraft. Wir schützt digitale Welten, gestalten Zukunft und dabei bieten wir Dir einen Ort, an dem Du als Recruiter : in wirklich etwas bewegen kannst.

Die Stelle kann in Teilzeit aber auch in Vollzeit ausgeführt werden.

Stellenbeschreibung

TASKS

• Du setzt HR-Strategien gemeinsam mit dem Head of People & Culture um und unterstützt das operative HR-Management
• Du übernimmst vorbereitende Aufgaben zur Lohnabrechnung in Kooperation mit unserem Steuerbüro
• Du bist Ansprechpartner : in für Mitarbeiter : innen in HR-Fragen und begleitest Prozesse wie Onboarding, Feedback und Offboarding
• Du koordinierst administrative und buchhalterische Aufgaben im HR-Backoffice
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützt die interne Compliance
• Du sorgst für eine reibungslose Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern
• Du unterstützt im Recruiting durch administrative Tätigkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter
• Du wirkst bei Personalcontrolling und internationaler Kommunikation mit
• Unterstützung beim Employer Branding

Qualifikationen

YOU

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu Lohnabrechnung / Payroll-Unterstützung
• Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung
• Erfahrungen mit Personio und DATEV sind ein Plus, aber keine Voraussetzung
• Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache oder C1) und gutes Englisch
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke

Zusätzliche Informationen

OUR OFFER

• Teilzeit 20–30 Stunden pro Woche, Arbeitstage flexibel auf 3–5 Tage verteilbar oder Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten und Workation-Option innerhalb der EU
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereplanung
• Vielfältige Employer Branding Maßnahmen und ein motivierendes Teamumfeld
• Umfangreiche Benefits : Jobrad-Leasing, Urban Sports Club, Lieferando-Guthaben, Streamingdienste
• Anpassbare Benefits wie Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Mobilität (Deutschlandticket), Erholungsbeihilfe und Essenszuschüsse
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 30–50% Arbeitgeberbezuschussung
• JobAuto Leasing (Dienstwagenmodell für Mitarbeitende)

Mentoring und Relocation‑Support

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