Senior HR Business Partner (m / w / d)

Lieken-Gruppe; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bedeutender Backwarenhersteller in Deutschland sucht einen engagierten Personalmanager. Sie sind verantwortlich für das operative Personalmanagement, die Beratung von Führungskräften, und die Umsetzung des Recruiting-Prozesses. Zusätzlich erwarten wir eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, Kenntnisse des Arbeitsrechts und die Fähigkeit zur empathischen Kommunikation. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.

Leistungen

Attraktive monatliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung

Zuschuss zu Gesundheitskursen

Kostenlose Parkplätze

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen.
• Sichere Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches operatives Personalmanagement im Produktionswerk.
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bewerberauswahl bis zum Onboarding.

Kenntnisse

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Berufserfahrung in der Personalarbeit

Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts

MS-Office-Anwendungen

SAP HR

Engagement

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Über uns

Mit uns sind Sie ganz nah am Brot – und an Karrieremöglichkeiten und Aufgaben in den verschiedensten Bereichen in der Brot- und Backwarenwelt. Als Heimat starker Marken wie GOLDEN TOAST und LIEKEN URKORN gehören wir zu den größten Backwarenherstellern in Deutschland und sind seit 100 Jahren auch ein starker Arbeitgeber für rund 2.000 Mitarbeitende an bundesweit acht Standorten.

Aufgaben

• Sie sind eigenständig für das operative Personalmanagement für unser Produktionswerk Lüdersdorf verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
• Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben.
• Sie steuern den Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen und unterstützen im Bereich Personalmarketing.
• Sie verantworten die Bereiche Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Kultur, um ein positives Klima und „Wir-Gefühl“ zu schaffen.
• In Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
• Die Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen obliegt Ihnen.
• Durch Ihre Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen im Personalbereich voran.
• Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus und bilden die Schnittstelle zur Personalabrechnung und -sachbearbeitung.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Ihr Profil ab.

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, bevorzugt in einem Produktionsunternehmen.
• Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Ihnen aus der Praxis bestens bekannt.
• Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP HR aus.
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine Hands-on-Mentalität, eine selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung aus.
• Engagement, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Eine attraktive monatliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie zzgl. Jahressonderzuwendung.
• Für Ihre Work-Life-Balance bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine 38-Stunden-Woche sowie 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche.
• Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
• Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist, sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z. B. durch Mitarbeiterevents gefördert.
• Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
• Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen an.
• Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit durch einen Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
• Die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze. Für alle Fahrradfahrer bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an – ideal für Arbeitsweg oder Freizeit.
• Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z. B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.

Kontakt

Lieken Brot- und Backwaren GmbH

Herr Philipp Ellmer

Auf´m Halskamp 11

49681 Garrel