HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Therme Erding; Langengeisling; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Freizeitbereich in Bayern sucht einen HR Business Partner, um Führungskräfte strategisch zu unterstützen und HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Sie bereiten anspruchsvolle Gespräche vor und arbeiten an Projektinitiativen zur Organisations- und Personalentwicklung. Gesucht wird eine erfahrene Person, die kommunikativ im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden ist. Ein attraktives Vergütungspaket und ein positives Arbeitsumfeld werden geboten.

Leistungen

Leistungsorientierte Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeiter-Events

Kostenloser Thermen-Eintritt

Gesundheitsangebote

Gleitzeitregelungen

Team-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Dienstleistungs- oder Freizeitumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft.
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und modernen Arbeitsweisen.
• Sichere Kommunikation gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Begleitung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und HR-Initiativen.

Kenntnisse

Lösungsorientierte Kommunikation

Analytisches Denken

Erfahrung in Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten

Digitale HR-Tools

Souveränität in sensiblen Situationen

Ausbildung

Erfahrung im HR-Bereich

Tools

HR-Management-Software

Jobbeschreibung

In der Therme Erding – einem außergewöhnlichen Urlaubs- und Erlebnisumfeld, das auch für unsere Mitarbeitenden besondere Rahmenbedingungen schafft – übernimmst du als HR Business Partner eine zentrale Rolle: Du begleitest Führungskräfte strategisch, setzt gemeinsam mit der Personalleitung Impulse für eine moderne und klare Personalarbeit und verbindest operative HR-Themen mit der Weiterentwicklung unserer Strukturen. Mit deiner Arbeit in Projekten sowie deiner souveränen Führung anspruchsvoller Gespräche schaffst du Stabilität, Orientierung und Raum für gute Zusammenarbeit.

DEINE AUFGABEN

• Strategische Beratung: Begleitung unserer Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie gemeinsame Weiterentwicklung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen.
• HR-Weiterentwicklung: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs, inklusive Analyse bestehender Abläufe, Ableitung von Verbesserungen und aktiver Mitgestaltung moderner HR-Strukturen und Prozesse.
• Projektarbeit: Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie aktive Umsetzung interner HR-Initiativen, z. B. zur Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Effizienzsteigerung und Einführung neuer Systeme.
• Gesprächsführung: Vorbereitung und Durchführung anspruchsvoller Gespräche, z. B. Feedback-, Entwicklungs- und disziplinarische Gespräche, mit klarer Linie und hoher Professionalität.
• Team- und Führungssituationen begleiten: Souveräne Klärung komplexer Personalthemen sowie Unterstützung bei sensiblen Teamkonstellationen.
• Kennzahlen & Analyse: Erstellung fundierter Einschätzungen und Ableitung von Handlungsbedarfen auf Basis von HR-Daten.

DEIN PROFIL

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Dienstleistungs- oder Freizeitumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Eine klare, lösungsorientierte und adressatengerechte Kommunikation – sowohl gegenüber Führungskräften als auch Mitarbeitenden.
• Souveränität in sensiblen und komplexen Situationen sowie die Fähigkeit, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu begleiten.
• Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise, um HR-Prozesse, Abläufe und Herausforderungen präzise zu erfassen und weiterzuentwickeln.
• Erfahrung in der Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten, beispielsweise zur Prozessoptimierung oder Einführung neuer Systeme.
• Eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und modernen Arbeitsweisen sowie Freude an effizienten und zeitgemäßen Abläufen.
• Gestaltungswille und Veränderungsbereitschaft, um Strukturen zu schärfen, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Themen konsequent weiterzuentwickeln.

WIR BIETEN

• Attraktives Vergütungspaket: Profitiere von einer leistungsorientierten Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen, Urlaubsbonus und diversen Prämien.
• Verantwortung und Eigenständigkeit: Bei uns kannst du eigenverantwortlich arbeiten, Entscheidungen treffen und sogar Projekte leiten. Deine Kompetenzen werden wertgeschätzt und gefördert.
• Thermen-Benefit-Paket: Erlebe unser außergewöhnliches Angebot an Zusatzleistungen, wie Jobradleasing, Mitarbeiter-Events, Corporate-Benefits-Plattform, kostenlosem Thermen-Eintritt etc.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben: Uns ist es wichtig, dass deine Tätigkeit bereichernd ist, damit du deine Fähigkeiten voll und ganz einsetzen und weiterentwickeln kannst.
• Work-Life-Balance: Da wir wissen, wie wichtig eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist, bieten wir diverse Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen an.
• Gesundheitsangebote: Mit verschiedenen Partnern organisieren wir regelmäßige Gesundheitstage, Check-ups und Workshops zu gesundheitsrelevanten Themen am Arbeitsplatz.
• Angenehmes Arbeitsklima: Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Wertschätzung und Respekt, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
• Teamspirit: Wir glauben daran, dass Spaß und Freude an der Arbeit wichtige Treiber für Engagement und Erfolg sind, weshalb wir durch regelmäßige Team-Events unseren Zusammenhalt stärken. Gemeinsam erreichen wir Großes!

KONTAKT

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Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular.

Deine Ansprechpartnerin:

Isabella Raubold I 08122 / 550 – 2562