Senior HR Business Partner (m / w / d)

OnTarget-Search GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen in Ulm sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer Partner für Führungskräfte fungiert. Zu den Aufgaben gehören die Analyse des Personalbedarfs, die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und die Förderung der Mitarbeiterbindung. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Change-Management.

Aufgaben

• Analysiert den zukünftigen Personalbedarf und entwickelt Talentmanagement-Strategien.
• Gestaltet Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen.
• Entwickelt individuelle Entwicklungspläne und fördert die Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsstärke

Leadership Development

Change-Management-Kompetenzen

Ausbildung

Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen Senior HR Business Partner (m / w / d) als strategischen und operativen Partner für die Führungskräfte Level 1 / Level 2 (Finance, Legal, Marketing und IT, Produktion etc.).

Aufgaben

• Die Position analysiert den zukünftigen Personalbedarf, ist Impulsgeber für die Entwicklung von Talentmanagement-Strategien und setzt diese auf ein Best-in-Class Niveau um
• begleitet und gestaltet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Unternehmensgruppe und unterstützt bei der Anpassung an neue Strukturen, Technologien oder Strategien
• entwickelt und implementiert individuelle Entwicklungspläne, fördert die Mitarbeiterbindung und unterstützt die Karriereentwickung der Führungskräfte
• trägt zur Schaffung und Pflege eines positiven Arbeitsklimas bei und fördert die Interaktion von Führungskräften und Mitarbeitern
• kommuniziert und koordiniert zwischen den unterschiedlichen Unternehmens- und Funktionsbereichen und sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss
• Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
• berät bei Vertragsverhandlungen, gestaltet Verträge, ist Ansprechpartner für alle HR Themen etc.
• HR-spezifische Projektarbeit

Profil

• erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, erworben idealerweise in einem Konzern- / HQ-Umfeld
• erste Erfahrungen in internationalen HR-Strukturen, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Hands-on-Mentalität sowie tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
• sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung sowie starke Skills im Change-Management im Rahmen organisatorischer Transformationsprozesse
• solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
• gute Kenntnisse von IT-Business-Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
• kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich

Wir bieten

• ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
• ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
• vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote

Kontakt

Ihr Ansprechpartner :

Jörg Kasper

Tel. : [phone]

Mail : [e-mail]