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Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Infrastrukturbranche sucht einen HR-Manager zur strategischen Weiterentwicklung der Personalabteilung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen sowie für die Umsetzung von Personalkonzepten, insbesondere im Employer Branding und Recruiting. Ideal sind mehrjährige Führungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Qualifications
- Abschluss eines relevanten Studiums oder vergleichbarer Abschluss erforderlich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Führungsverantwortung im Personalbereich.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Responsibilities
- Systematischer Auf- und Ausbau der Position Personal.
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Definition von Personalkonzepten in Employer Branding und Rekruting.
Skills
Education
Traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe in der Infrastruktur-/Bauindustrie, Teil einer finanzstarken Muttergesellschaft
Metropolregion Rhein/Main
- Weiterer systematischer und strukturierter Auf- und Ausbau der Position Personal
- Besonderer Schwerpunkt in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Definition und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Rekruiting
- Führungsverantwortung – zentral und dezentral (länderübergreifend)
- Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums oder vergleichbarer Abschluss
- Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal
- Sichere Beherrschung moderner HR-Instrumente
- Erfahrung mit dezentralen Strukturen
- Fundierte Projekt- und Change-Management – Erfahrung
- Sehr guter Kommunikator
- Coach, Moderator, Treiber und Gestalter
- Branchenerfahrung wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.