HR Team Lead (m/w/d) People & Culture Central Europe Infrastruktur/Bauindustrie

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Infrastrukturbranche sucht einen HR-Manager zur strategischen Weiterentwicklung der Personalabteilung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen sowie für die Umsetzung von Personalkonzepten, insbesondere im Employer Branding und Recruiting. Ideal sind mehrjährige Führungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abschluss eines relevanten Studiums oder vergleichbarer Abschluss erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Führungsverantwortung im Personalbereich.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Systematischer Auf- und Ausbau der Position Personal.
• Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Definition von Personalkonzepten in Employer Branding und Rekruting.

Kenntnisse

Moderne HR-Instrumente

Kommunikation

Coaching

Projekt- und Change-Management

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium

Jobbeschreibung

Unternehmen

Traditionsreiche, mittelständische Unternehmensgruppe in der Infrastruktur-/Bauindustrie, Teil einer finanzstarken Muttergesellschaft

Standort

Metropolregion Rhein/Main

Kernaufgaben

• Weiterer systematischer und strukturierter Auf- und Ausbau der Position Personal
• Besonderer Schwerpunkt in der Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen
• Definition und Umsetzung passgenauer Personalkonzepte, insbesondere im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Rekruiting
• Führungsverantwortung – zentral und dezentral (länderübergreifend)

Profil

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung in der Gesamtverantwortung Personal
• Sichere Beherrschung moderner HR-Instrumente
• Erfahrung mit dezentralen Strukturen
• Fundierte Projekt- und Change-Management – Erfahrung
• Sehr guter Kommunikator
• Coach, Moderator, Treiber und Gestalter
• Branchenerfahrung wünschenswert
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse