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Ein führendes Mobilitätsdienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um HR-Prozesse zu implementieren, zu analysieren und zu optimieren. Bewerber sollten über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich verfügen, einen Abschluss in Betriebswirtschaft haben und bereit sein, regelmäßig zu reisen. Es werden flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile geboten.
Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung oder HR Management mit und kannst unser Managementteam und unsere Mitarbeiter kompetent in allen arbeitsrechtlichen Fragen und personalrelevanten Themen beraten. Du möchtest maßgeblich durch Deine Expertise an der Implementierung, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen beitragen. Dann bist Du bei uns genau richtig: Zum weiteren Ausbau unseres Teams im Bereich People & Culture suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten und überzeugenden HR Business Partner (m / w / d). Klingt interessant? Dann bewirb Dich jetzt!
Wir sind ein weltweit führender Mobilitätsdienstleister mit einem Umsatz von 400 Milliarden Euro und rund 9.000 Mitarbeitern weltweit. Unsere Mobilitätsplattform ONE vereint unsere Produkte SIXT rent (Autovermietung), SIXT share (Carsharing), SIXT ride (Taxi‑Fahr- und Chauffeurservices), SIXT (Auto‑Abo) und gibt unseren Kunden Zugang zu unserer Flotte von 350.000 Fahrzeugen, den Services von 4.000 Kooperationspartnern und rund 5 Millionen Fahrern weltweit. Zusammen mit unseren Franchise‑Partnern sind wir in mehr als 110 Ländern an 2.000 Vermietstationen präsent. Bei SIXT stehen ein erstklassiges Kundenerlebnis sowie ein herausragender Kundenservice an erster Stelle. Wir setzen auf echtes Unternehmertum und langfristige Stabilität und richten unsere Unternehmensstrategie mit Weitsicht aus. Starte mit uns durch und bewirb Dich jetzt!
Remote Work: Yes
Employment Type: Full‑time
Key Skills
Category Management, Channel Marketing, ABAP, Administration Support, Accident Investigation, AV
Experience: years
Vacancy: 1
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.