Jobs bei Santander in Deutschland

Vor 5 Monaten Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

• Teams stärken: Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Remote-Filialteams in (Filiale 1, Filiale 2, Filiale 3,…) sowie aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Remote-Filialen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Repräsentanz bei regionalen Veranstaltungen für eine bessere Sichtbarkeit
• Zukunft verändern: Verantwortung für den reibungslosen Ablauf und die Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie die Umsetzung unserer (Omni-Channel-)Vertriebsstrategien
• Wachstum sichern: Sicherstellung einer dauerhaft hohen Kundenzufriedenheit bzw. nachhaltigen Kundenbindung sowie der Erreichung aller Umsatz-, Ertrags-, Qualitäts- und Wachstumsziele
• Weitsicht beweisen: Ansprechperson für Vertriebsschnittstellen, die Markt und Wettbewerb im Auge behält
• Risikokultur leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung und Erhaltung des Verantwortungsbewusstseins im proaktiven Umgang mit Risiken innerhalb der Bank

• Das Richtige wissen: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, vorzugsweise mit einer fachspezifischen Weiterbildung, z. B. als Bankfachwirt:in oder einen relevanten Hochschulabschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt
• Das Wichtige können: Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, ergänzt um Kenntnisse/Qualifikationen u. a. in den Produktfeldern Kredit, Girokonten, Karten und Vorsorge sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
• Das Notwendige mitbringen: Kompetente Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Unternehmergeist und der Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern
• Das Besondere haben: Stressresistenz und Umsetzungsstärke, verbunden mit der Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einstellen zu können

• Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen für Fach- und Führungskarrieren
• Wertvolle Unterstützung: Großartiger Teamspirit, ausführliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsangebote
• Spürbarer Mehrwert: Work-Life-Balance mit mehr als 6 Wochen Jahresurlaub (6 Wochen Urlaub + 2 Bankfeiertage + ½ Tag Geburtstagsfrei) sowie die Möglichkeit auf 25 Tage zusätzlichen, unbezahlten Urlaub pro Jahr
• Sichtbare Leistung: Jahressonderzahlung plus variable Gehaltsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung, Sonderkonditionen für Bankprodukte, bis zu 40€ vermögenswirksame Leistungen und Eingruppierung in den Manteltarifvertrag für Filialen gemäß entsprechender Erfüllung der Kriterien
• Attraktive Extras: Kindergarten-, Essensgeld-, Gympass- und Jobticketzuschuss sowie jährlicher Gesundheitsgutschein, Corporate Benefits und die potenzielle Beteiligung an Studiengebühren
• Faires Umfeld: Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Bei fachspezifischen Fragen wende Dich gerne an: Steve Scholtyseck

49 (0) 162 1334720

Bei allen anderen Fragen wende Dich gerne an: Elvira Schalk

49 (0) 175 5932613

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung online.

www.santander-karriere.de

Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Santander Deutschland verdoppeln.

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Filialleiter in Paderborn informieren.

Das Know-how unserer Community ist jetzt auf völlig neue Weise zugänglich. Zu jedem Artikel, der mittels KI begonnen wurde, fügen Expert:innen ihre Insights hinzu.