Metro à Canada

Titre du poste : Directeur(trice)-adjoint(e) de magasin

Bannière : Metro

Nous sommes à la recherche d'un(e) gestionnaire passionné(e) d'alimentation pour combler le poste de directeur(trice)-adjoint(e) de magasin. En vous joignant à notre réseau de magasin, vous bénéficierez d’un programme de formation interne vous permettant de développer vos compétences et devenir gestionnaire de magasin. L’expérience en magasin vous permettra de voir l’ensemble des aspects du métier d’épicier!

Voici ce que nous avons à vous offrir :

• Programme de formation complet
• Nombreuses possibilités d’avancement (le poste de directeur(trice)-adjoint(e) de magasin se veut un tremplin pour devenir gestionnaire de magasin)
• Participation à des évènements sociaux et projets spéciaux
• Avantages sociaux (régime d'assurance collective complet et régime de retraite à cotisations flexibles)
• Congés de maladie
• Paie versée hebdomadairement

Votre rôle en tant que directeur(trice)-adjoint(e) de magasin :

Vous appuierez votre supérieur afin d’assurer le bon déroulement des opérations du supermarché. Vous collaborerez afin de maximiser le service à la clientèle, les ventes et le prêt aux affaires. Nous veillerons à votre développement en tant que futur leader en alimentation.

Ce que nous recherchons :

• Vous avez une expérience pertinente en gestion et supervision
• Vous avez un talent pour attirer, mobiliser et développer le personnel
• Vous avez le courage d’agir
• Vous vous distinguez tant par votre leadership, votre énergie et votre enthousiasme contagieux
• Vous recherchez des défis stimulants dans un environnement favorisant l’épanouissement personnel
• Vous désirez vous investir dans une entreprise performante comme Metro et devenir un leader en alimentation.

On a tous les ingrédients phares pour vous concocter une belle et IRRÉSISTIBLE carrière.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.