Human Resources Coordinator jobs in Canada

Consultant en Recrutement, Francophone – Surplace

Wilson a enregistré l'une des croissances les plus rapides dans le monde au sein des entreprises d’externalisation du Processus de Recrutement (RPO). Basée aux Etats-Unis, WilsonHCG est un fournisseur primé de solutions de talents, ce qui signifie que nous offrons une variété de solutions RH qui couvrent le recrutement et la gestion des talents. En bref : nous aidons les entreprises à développer des programmes de main-d'œuvre modernes.

En tant que leader dans notre domaine, nous avons une empreinte mondiale qui couvre six continents et 65 pays. Nous avons la passion pour révolutionner les façons dont les organisations pensent au recrutement et nous croyons que les personnes sont l'aspect le plus important de toute entreprise.

Wilson est une entreprise constituée de personnes aidant les organisations avec l'externalisation de leur processus de recrutement (RPO) et offrant des solutions d'acquisition de talents pour certaines des marques les plus reconnues dans le monde. Les employés de Wilson sont des contributeurs pratiques qui créent une culture authentique et transparente. Cela nous permet d'agir en tant que partenaires stratégiques à long terme pour notre équipe, nos clients et les uns pour les autres.

Notre personnel nous définit et nous embauchons en fonction du caractère plutôt que de se relier simplement sur des compétences. L’ADN de Wilson est ce qui nous distingue : collaboration, propriété, intégrité, communication et passion. Cela fait partie de nos efforts quotidiens pour grandir et évoluer.

Wilson recherche un consultant en recrutement motivé, consultatif et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique, collaborative et talentueuse. Une personne qui jouera un rôle clé en tant que conseiller de confiance pour nos clients et défenseur des candidats. Dans ce rôle, vous combinerez des stratégies de recrutement à la pointe de la technologie et des informations sur le marché pour fournir les meilleurs talents afin de répondre aux besoins critiques de recrutement de nos clients. Nous recherchons des personnes qui démontrent un fort sens du travail autonome, une connaissance des meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents, la capacité à développer et entretenir des relations de travail solides et une passion pour offrir une excellente satisfaction client.

Responsabilités :

• Superviser le processus de sélection, y compris l’identification et l’évaluation des candidats, la conduite des entretiens téléphoniques, la facilitation des entretiens et la collecte des retours des clients et des candidats.
• Développer et maintenir un réseau solide de candidats grâce à la recherche de marché et à la gestion continue des candidats, en démontrant la capacité d’anticiper les besoins des clients et les préférences des gestionnaires de recrutement.
• Élaborer une stratégie de recrutement créative et proactive pour identifier des candidats actifs et passifs.
• Présenter des talents solides pour les postes ouverts et surmonter les objections durant le processus de recrutement.
• Consulter les gestionnaires de recrutement (clients) sur les sélections finales, la rémunération et le processus de recrutement en se concentrant sur la valeur ajoutée.
• Maintenir des relations solides avec les clients et les candidats ainsi que leur satisfaction.
• Assurer l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels en matière de soumissions et d’embauches.
• Mettre à jour et maintenir les rapports, tels que les données du système de suivi des candidats et les rapports associés, ainsi que d'autres responsabilités administratives connexes.

Qualifications :

• Capacité avérée à effectuer avec succès tous les aspects du recrutement, y compris la recherche de marché concurrentielle, la recherche passive, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la conclusion des candidatures tout en atteignant des résultats dans un environnement de recrutement dynamique.
• Capacité à dépasser les attentes et les objectifs de performance, ainsi qu'à appliquer les retours pour atteindre les résultats souhaités.
• Garder à l'esprit le pipeline de recrutement à tout moment et être capable de communiquer ce pipeline de manière confiante.
• Forte sens du client et engagement envers l'amélioration continue.
• Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, y compris une articulation claire de l'RPO et des relations avec les clients.
• Solides compétences en gestion du temps, capacité à s'adapter au changement et flexibilité face aux évolutions des priorités.
• Participation active à l’équipe de recrutement et recherche des moyens d’ajouter de la valeur, tout en favorisant un environnement de collaboration ouverte.
• Compétences informatiques démontrées, y compris la maîtrise intermédiaire des outils MS Office, l’expérience avec un système de suivi des candidatures et une forte présence sur les réseaux sociaux.
• Résidence dans la province de Québec.
• Sur place à Montréal.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail flexible et inclusif qui favorise la collaboration et l'équilibre travail-vie personnelle. Dans le cadre de notre engagement envers la satisfaction de nos employés, nous proposons des aménagements hybrides dans plusieurs lieux, notamment à Tampa (Floride), Raleigh (Caroline du Nord), Manchester (Royaume-Uni), Cracovie (Pologne) et Guadalajara (Mexique). Vous ne vous trouvez pas dans l’un de ces lieux ? Pas de souci ! Nous avons des employés en télétravail partout dans le monde.

Nous avons une culture de la reconnaissance. Nos programmes de reconnaissance des employés et de la direction sont conçus pour célébrer notre ADN, fêter nos succès et renforcer l'estime professionnelle.

Temps de travail payé illimité (connu sous le nom de MyTime), jours fériés régionaux, et la possibilité de travailler à domicile.

Un ensemble complet d'avantages en fonction de la région, comprenant une couverture médicale, dentaire, de la vision, de l'invalidité et de l'assurance-vie, ainsi qu'une épargne retraite.

Wilson est un employeur à égalité des chances et ne discrimine pas les candidats à l'emploi en raison de leur race, couleur, religion, sexe, origine nationale, handicap, neurodiversité, âge, informations génétiques ou tout autre statut protégé par la loi applicable.

Chez Wilson, nous nous engageons à construire une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui célèbre tout le monde. Nous accueillons les candidatures de personnes issues de tous horizons. Notre culture inclusive est conçue pour soutenir tous nos employés dans la réalisation de leur plein potentiel.

Les candidats qui nécessitent un aménagement raisonnable durant le processus de candidature et d'entretien doivent en faire la demande à l'avance en contactant l’équipe de recrutement interne de Wilson à l’adresse suivante internalrecruiting@wilsonhr.com.