Treinamento E Desenvolvimento jobs in Brazil

• Functional area : Human Resources - Country : Brazil - City : Barueri - Company name : Atlas Copco Brasil Ltda - Date of posting : Aug 30 - A área de negócio Power Technique inova para a produtividade sustentável em vários setores, incluindo construção, manufatura, petróleo e gás, perfuração e exploração.

Não se trata de oferecer uma solução completa para o cliente, mas sim de oferecer a melhor solução, buscando os seguimentos onde podemos agregar valor aos nossos clientes e colocando nosso próprio selo de inovação no portfólio.

Nós realmente acreditamos que pessoas apaixonadas criam coisas excepcionais e que nosso time é apaixonado por fazer um mundo melhor.

Nós celebramos e promovemos a Diversidade, apoiando e incentivando a inclusão de pessoas, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, crença, cultura ou nacionalidade, pois acreditamos que com a diversidade de ideias e pensamentos, seremos mais inovadores e teremos sempre a melhor solução para o nosso cliente.

Desenvolver processos de Recursos Humanos, SHEq (Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Sistema de Gestão de Qualidade ISO) e Frota para o Customer Center de Power Technique no Brasil, em linha com as necessidades do negócio, contribuindo com o desenvolvimento organizacional, sendo um parceiro confiável e proativo para a equipe de Gestão e todos os funcionários da organização.

Desenvolver ferramentas e suporte a gerentes, visando manter a missão de atrair, desenvolver e manter talentos de alta qualidade, em conformidade com a estratégia do grupo.

Contribuir para fortalecer a cultura da empresa e aumentar o engajamento em todos os níveis, tornando a empresa "Primeira na mente - primeira na escolha" para os funcionários atuais e futuros.

Manter a mentalidade "Safety first", desenvolvendo políticas e procedimentos que colaborem para manutenção da integridade dos colaboradores e aumente a cultura de segurança.

Colaborar ativamente para com as ações de meio ambiente e projetos de sustentabilidade, atingindo as metas baseadas na ciência para redução da emissão de CO2 em nossas operações.

• Desenvolver e implementar a estratégia de RH de acordo com as necessidades locais e as orientações da divisão, em linha com a estratégia de atrair, desenvolver e manter pessoas competentes e engajadas;
• Implementar políticas de RH e processos de gestão de pessoas de acordo com "The Way We Do Things";
• Desenvolver, manter e atualizar os programas de desenvolvimento de competências e talentos;
• Promover mobilidade interna, assegurando o uso correto das ferramentas do Grupo, Internal Job Market;
• Gerenciar o Programa de Talentos do Grupo (Talent Review), mapeando e desenvolvendo nossos talentos com intuito de retenção e engajamento;
• Rever e monitorar anualmente o pacote de remuneração oferecidos, incluindo políticas, estrutura salarial praticada e remuneração variável, de forma a garantir nossa competitividade;
• Gerenciar os reportes de relatórios do Grupo, gerando os KPIS e scorecards, gráficos e relatórios gerenciais a serem apresentados durante as reuniões, tais como : staff meetings, BRM, CRM, etc;
• Melhorar continuamente a comunicação interna para todos os níveis, garantindo a efetividade dos canais e que a informação seja clara e transparente para todos os colaboradores;
• Gerenciar o sistema ISO, garantindo sua implementação e efetividade, atendendo as auditorias para garantir a manutenção da certificação;
• Gerenciar a cultura de segurança, implementando programas e procedimentos para garantir que nossas pessoas retornem integras para suas residências;
• Gerenciar as ações de saúde ocupacional, monitorando os processos de medicina ocupacional e implementando programas de qualidade de vida para os colaboradores;
• Gerenciar indicadores e implementar ações que salvaguardem o meio ambiente e que traga as reduções de emissões de CO2 e outros resíduos, assim como do consumo correto de recursos naturais;
• Gerenciar a frota de veículos, de modo a garantir o atendimento da política corporativa e de Power Technique, implementando ferramentas que auxiliem na gestão e visualização de indicadores, garantindo a correta utilização dos ativos da empresa, com olhar de segurança em primeiro lugar.

• Superior em Administração, Psicologia ou afins;
• Inglês Avançado;
• Experiência em liderança e gestão de pessoas;
• Conhecimentos nos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração;
• Experiência com gestão de SHEQ será considerado um diferencial.

• Mentalidade de liderança para engajar e dar coach para o time no caminho da eficiência;
• Que seja orientado(a) a resultados, pronto(a) para ir além do padrão para achar as melhores soluções, com senso de urgência e proatividade, otim