Gerente Administrativo

Plangecon; Olinda; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de gestão em Olinda busca um Gerente Administrativo para liderar os processos administrativos e de recursos humanos. O profissional será responsável pela otimização de processos, compliance com a legislação e desenvolvimento de pessoas. É imprescindível ter formação em Administração e experiência sólida na área. São diferenciais pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas e vivência com eSocial. A posição exige fortes habilidades analíticas e de liderança.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão administrativa e Recursos Humanos.
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa.
• Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão.

Conhecimentos

Gestão Administrativa

Recursos Humanos

Legislação Trabalhista

Comunicação Clara

Liderança

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Gerente Administrativo com forte atuação em Recursos Humanos, responsável por estruturar, integrar e liderar os processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano alinhado à estratégia da empresa.Principais Responsabilidades : Gestão Administrativa•Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa•Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação vigente e normas sindicais.

• Garantir padronização de processos, políticas internas e compliance•Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão•Implementar programas e políticas de desenvolvimento.
• Supervisionar admissões, desligamentos, férias e controle de ponto•Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente•Conduzir processos de recrutamento e seleções.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Administrar benefícios corporativos•Fortalecer a cultura organizacional•Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.Requisitos•Formação superior em Administração ou áreas correlatas•Experiência sólida em gestão administrativa e RH•Domínio de legislação trabalhista e práticas de DP•Vivência com estruturação de processos, políticas e indicadores•Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional•Experiência em liderança de equipesDiferenciais•Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas•Vivência com eSocial, auditorias e redução de passivo trabalhistaPerfil Comportamental•Visão estratégica e orientação a resultados•Forte capacidade analítica•Comunicação clara e postura executiva•Liderança, ética e capacidade de mediação•Organização, confidencialidade e senso de donoAtuação em PARAUAPEBAS - PA