PROPÓSITO E MISSÃO DO CARGO:
Liderar a equipe de trabalho em seu turno, coordenando as atividades dos operadores de caldeira, sendo o responsável por delegar as funções operacionais aos seus subordinados,
durante à realização das tarefas do dia a dia. Operar as caldeiras via sala de controle e no campo, além de operar a parte de tratamento de água da caldeira, de forma a atender às fábricas de soja e biodiesel, mantendo a
continuidade do processo de geração de vapor, priorizando sempre a segurança operacional através da realização de testes diários dos dispositivos críticos de segurança,
sendo também responsável por manter o processo sobre controle e estável. Manter a comunicação aberta com os chefes de turno e operadores das fábricas, afim de continuamente manter as equipes informadas acerca da geração/consumo de vapor.
Manter a supervisão informada acerca dos problemas ocorridos em seu turno de trabalho, garantir a utilização dos equipamentos de segurança pela equipe e funcionários terceiros.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
REQUISIÇÕES:
Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.
Encorajamos a inscrição de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência (PcD) em todas as nossas oportunidades disponíveis no site Cargill.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.