Gerente De Rh jobs in Brazil

Estamos apoiando uma empresa nacional de grande porte no agronegócio, em um momento de forte transformação organizacional e integração cultural após um ciclo de fusões e aquisições.

A companhia vem se consolidando como uma das principais referências em serviços de certificação, inspeção e testes na cadeia do agro , e busca um(a) líder de RH que ajude a sustentar o próximo salto de crescimento.

Essa é uma posição estratégica ideal para quem já atuou em contextos de mudança de cultura, integração de negócios e construção de políticas de gente em ambientes complexos e em expansão.

Nos seus primeiros 12 meses, o sucesso será medido por entregas como :

• Desenhar e implementar o novo plano de cargos, salários e incentivos , alinhado à visão dos investidores;
• Consolidar a cultura organizacional pós-aquisições, traduzindo valores e comportamentos em práticas concretas;
• Ganhar confiança e influência junto ao CEO e à alta liderança , tornando-se um parceiro estratégico nas decisões de negócio;
• Integrar equipes e políticas de diferentes unidades, promovendo uniformidade cultural, engajamento e meritocracia ;

Reforçar a governança trabalhista e garantir solidez dos processos de RH em um ambiente de alta sazonalidade.

• Atuar como parceiro do CEO e do conselho , equilibrando visão estratégica e execução;
• Liderar um time de 2030 pessoas nas frentes de DHO, R&S, Administração de Pessoal e Universidade Corporativa;
• Guiar a agenda de sucessão, liderança e performance , fortalecendo a mentalidade de resultado e aprendizado contínuo;

Ser a ponte entre o operacional e o estratégico, com inteligência relacional para lidar com fundadores, diretores e investidores.

• Profissional de RH sênior, com trajetória consolidada em posições executivas ou estratégicas;
• Experiência em transformações culturais, integrações pós-aquisição ou ciclos de crescimento organizacional ;
• Capacidade de navegar politicamente em estruturas híbridas (fundadores + investidores);
• Perfil hands-on , pragmático e com visão de negócio;

Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas.

Essa é uma cadeira para quem quer marcar presença em um momento de virada , ajudando a construir uma cultura sólida e de alta performance.

Você será protagonista na transformação digital e humana da área de RH , com espaço real para inovar, influenciar e deixar legado.