Analista de Recursos Humanos

Tupy; Betim; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma multinacional brasileira localizada em Betim busca um profissional especializado em Direito do Trabalho para representar a empresa em audiências e atuar na gestão de processos trabalhistas. O candidato deve ter formação superior em Direito e experiência com negociações sindicais e acompanhamento de processos. Além disso, habilidades em Excel e conhecimento da legislação trabalhista são essenciais. O trabalho envolverá colaboração com o departamento de recursos humanos e a construção de políticas internas.

Qualificações

• Experiência em audiências trabalhistas e acompanhamento de processos.
• Conhecimento prático da CLT e convenções coletivas.
• Capacidade de atuar em casos sensíveis de recursos humanos.

Responsabilidades

• Representar a empresa em audiências trabalhistas.
• Acompanhar processos trabalhistas e realizar análise de riscos.
• Atuar de forma integrada com subsistemas de RH.

Conhecimentos

Direito do Trabalho

Negociações sindicais

Análise de riscos

Excel intermediário/avançado

Formação académica

Formação superior em Direito

Descrição da oferta de emprego

Multinacional brasileira, emprega mais de 20 mil pessoas, com fábricas em Joinville (Santa Catarina, Brasil), sede da organização, São Paulo (São Paulo), Betim (Minas Gerais, Brasil), Saltillo e Ramos Arizpe (Coahuila, México), Aveiro (Portugal), além de escritórios no Brasil, Estados Unidos, Alemanha, Itália e Holanda.

• Formação superior completa em Direito.
• Experiência em Direito do Trabalho e Relações Trabalhistas.
• Vivência com audiências trabalhistas e acompanhamento de processos.
• Conhecimento prático da CLT, negociações sindicais e convenções coletivas.
• Conhecimento intermediário/avançado em Excel.

Audiências e Contencioso Trabalhista

• Representar a empresa em audiências trabalhistas (iniciais, de conciliação e instrução).
• Acompanhar processos trabalhistas, realizando interface, análise de riscos e estratégias.
• Preparar subsídios, documentos e informações para defesa trabalhista.
• Controlar prazos, indicadores e relatórios relacionados ao contencioso.

Interface com RH

• Atuar de forma integrada com os subsistemas de RH (DP, R&S, Desenvolvimento e Remuneração).
• Apoiar na análise de casos sensíveis envolvendo empregados, advertências, suspensões e desligamentos.
• Contribuir para a construção e revisão de políticas internas, códigos de conduta e procedimentos.

Relações Trabalhistas & Sindicais

• Atuar nas relações trabalhistas e sindicais, acompanhando negociações coletivas, ACT e CCT.
• Apoiar e orientar lideranças e RH quanto à aplicação da legislação trabalhista e normas internas.
• Monitorar mudanças na legislação trabalhista e convenções coletivas, propondo adequações de processos e políticas.
• Atuar de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas.