Analista de Recursos Humanos Junior

RH NOSSA; Eusébio; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em crescimento está buscando um Analista de RH Junior em Eusébio, Ceará. O profissional será responsável por conduzir o recrutamento e seleção de líderes, elaborar anúncios de vagas e realizar entrevistas. É necessário ter graduação em Administração ou áreas correlatas e experiência em recrutamento. Oferecemos benefícios como refeição no local, vale transporte e plano de saúde.

Serviços

Refeição no local

Vale transporte

Plano de saúde

Qualificações

• Graduação completa em Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Habilidade em conduzir entrevistas por competências.

Responsabilidades

• Conduzir todas as etapas do recrutamento e seleção.
• Elaborar e publicar anúncios de vagas.
• Realizar a triagem de currículos.
• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
• Manter comunicação com gestores.

Conhecimentos

Proatividade

Colaboração

Desenvolvimento de talentos

Formação académica

Graduação em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: Temporário

Jornada de trabalho: 08:00 12:00 13:00 18:00 (Seg a Qui) 08:00 12:00 13:00 17:00 (Sex)

Benefícios: Refeição no local, Vale transporte, Plano de saúde

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Sobre a vaga

Somos uma empresa em rápido crescimento no segmento de tecnologia, com foco em soluções que transformam a experiência do cliente. Em nossa equipe de Recursos Humanos, buscamos um Analista de RH Junior que seja proativo, colaborativo e apaixonado por desenvolver talentos.

Responsabilidades

• Conduzir todas as etapas do recrutamento e seleção de cargos de liderança, desde o alinhamento do perfil da vaga com os gestores até a oferta final ao candidato;
• Elaborar e publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas (sites de emprego, redes sociais, etc.);
• Realizar a triagem de currículos e aplicações, identificando os candidatos com maior aderência aos requisitos da vaga;
• Realizar entrevistas por competências, avaliações para identificar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos;
• Manter uma comunicação constante e alinhada com os gestores requisitantes, garantindo o bom andamento dos processos seletivos;