Analista de Recursos Humanos Senior (Talent Acquisition)

Luxottica; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em óptica em São Paulo está à procura de um Analista de Recursos Humanos Sênior para gerenciar processos de recrutamento e seleção. Esta posição envolve parceria com gestores para definir perfis e garantir uma experiência positiva para os candidatos. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em empresas multinacionais, assim como habilidades analíticas. O trabalho oferece um ambiente dinâmico e um impacto significativo na saúde visual global.

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês avançado para escrita e conversação.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas multinacionais.

Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção.
• Garantir uma experiência positiva e consistente aos candidatos.
• Realizar mapeamento de mercado e benchmark.

Conhecimentos

Inglês avançado

Capacidade analítica

Vivência em projetos de Talent Acquisition

Experiência em Recrutamento e Seleção

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de ATS

Descrição da oferta de emprego

Localização:
Sao Paulo, BR

ID da Vaga: 914936
Título da Posição: Analista de Recursos Humanos Sênior (Talent Acquisition)

Nós somos aEssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armaçõese óculos de sol. A empresa reúne a expertise complementar de dois pioneiros da indústria, um emtecnologias avançadas de lentes e outro na arte da fabricação de óculos icônicos, criando um negócioverticalmente integrado, única e exclusivamente posicionado para atender às necessidades de visão emconstante evolução do mundo e à demanda global de uma indústria de óculos em crescimento. Com mais de 180.000 colaboradores em 150 países impulsionando nossas marcas icônicas, nossas pessoassão criativas, empreendedoras e reconhecidas por suas perspectivas e individualidades únicas.Comprometidos com a visão, nós capacitamos as pessoas a "verem mais e serem mais" graças aos nossosdesigns inovadores e tecnologias de lentes, qualidade excepcional e métodos de processamento de ponta.Todos os dias impactamos a vida de milhões de pessoas ao mudar a maneira como elas veem o mundo.

Descrição da vaga:

O Analista Sênior de Recrutamento e Seleção será responsável pela condução end-to-end dos processos seletivos, desde o alinhamento aprofundado do perfil até a formalização da oferta, atuando em partnership com diferentes áreas de negócio para garantir uma experiência consistente e positiva para candidatos e gestores. Participará de projetos estratégicos de Talent Acquisition, mantendo interface direta com o time Global e contribuindo para a padronização de práticas, evolução de processos e implementação de iniciativas globais na região, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas e impulsionando melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, atuando como parceiro estratégico dos gestores na definição de perfis, requisitos e estratégias de busca.
• Garantir uma experiência positiva e consistente aos candidatos, impulsionando melhorias contínuas a partir da análise de indicadores e insights de performance.
• Realizar mapeamento de mercado e benchmark, identificando empresas-alvo, perfis estratégicos e tendências relevantes de Talent Acquisition, a fim de subsidiar decisões e fortalecer as estratégias de atração e posicionamento da organização no mercado.
• Participar e liderar projetos regionais e globais de Talent Acquisition, assegurando alinhamento com políticas e diretrizes corporativas. Contribuir para a implementação e evolução de ferramentas, processos e tecnologias de recrutamento, promovendo padronização, eficiência e inovação na operação.

Principais Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado para escrita e conversação.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas multinacionais e/ou de grande porte;
• Vivência com projetos de Talent Acquisition e interface com times globais;
• Capacidade analítica e visão estratégica para propor melhorias de processos;
• Deseja experiência com ferramentas de ATS e plataformas digitais de recrutamento;

A EssilorLuxottica valoriza e apoia a diversidade, por esse motivo, todas as nossas vagas são abertas para candidaturas de profissionais PCD's.

Faça parte da nossa empresa e ajude a projetar o futuro da saúde visual. Enxergue o seu #FutureInSight com a EssilorLuxottica. Nós olhamos para o futuro!