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Analista De Rh/dp Sr.
Job summary
Uma empresa do setor de recursos humanos em Campinas está em busca de um profissional para a área de RH/DP. O candidato deve ter graduação completa e, preferencialmente, pós-graduação ou MBA na área. As responsabilidades incluem a administração geral da folha de pagamento de mais de 500 colaboradores e o controle de ponto. A empresa oferece benefícios como vale refeição, assistência médica, e participação nos lucros. Conhecimentos em cálculos e legislação trabalhista são essenciais.
Benefits
Qualifications
- Graduação completa e diferencial em pós graduação ou MBA na área de RH.
- Necessário experiências e ótimos conhecimentos em cálculos e encargos.
- Conhecimentos em legislação trabalhista são essenciais.
Responsibilities
- Responsável pela área de RH/DP.
- Administração geral da folha de pagamento de mais de 500 colaboradores.
- Controle de ponto e dúvidas de colaboradores.
Skills
Education
Tools
Responsável pela área de RH/DP e todas as funções do subsistema (admissões, controles, administração geral da folha de pagamento de mais de 500 colaboradores, demissões, encargos, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto, dúvidas de colaboradores), entre outras atribuições gerais.
Graduação completa e diferencial pós graduação ou MBA na área de RH. Necessário que tenha experiências e ótimos conhecimentos em cálculos e encargos, legislação trabalhista. Conhecimentos em sistema de folha ADP e Excel intermediário. Disponibilidade imediata. Residentes em Campinas ou fácil acesso. Português.
Carga Horária: 40 Horas/Sem. Dias: Segunda a Sexta. Experiência exigida: Com Experiência.
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Participação nos Lucros (PLR)
- Refeição na Empresa
- Fretado
- 14° Salário
- Vale Combustível
- Convênio Faculdade/Cursos
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.