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*** Local de trabalho: Aeroporto de Guarulhos ***

Você está pronto para alçar voo em um setor de aviação dinâmico e de ritmo acelerado? Como líder global em serviços de aviação, a Swissport fornece serviços de manuseio de solo, manuseio de carga e serviços de passageiros para mais de 300 milhões de passageiros anualmente. Nossa missão é simples: "Fornecer ao setor de aviação soluções consistentes e personalizadas em todo o mundo, para uma melhor experiência do cliente".

Acreditamos que nosso pessoal é o que nos diferencia da concorrência. Na Swissport, somos guiados por nossos valores fundamentais de mostrar que se importa, Fazer as coisas certas e Vencer como uma equipe, e atualmente estamos buscando pessoas dedicadas, que se alinham com esses valores, para se juntar à nossa equipe em vários locais em todo o mundo.

Resumo do trabalho

• Supervisionar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos na sua Unidade ou Regional, a fim de assegurar e garantir a adequada aplicação das diretrizes, políticas e/ou programas de recursos humanos alinhadas com o Plano Estratégico da Empresa. Suas atividades
  
  

Suas atividades

• Fazer a gestão dos RHs das Unidades que tem responsabilidades, garantindo a prática dos valores, por meio da aplicação dos procedimentos, dos programas internos atrelados a motivação, formação e as a ações de compliance a legislação vigente;
• Garantir a atração e seleção de profissionais adequados aos níveis de conformidade, qualidade e produtividade exigidas para o alcance de metas e objetivos das áreas, processos, produtos e clientes, em perfeito alinhamento com a cultura e aos valores da Empresa, mediante aplicação da Diretriz de R&S;
• Garantir o processo de Integração do novo colaborador, de forma a inteirá-lo sobre a cultura, valores, ao ambiente de trabalho, evidenciando informações importantes para seu convívio laboral;
• Garantir a veracidade e comprobação de dados cadastrais dos colaboradores junto ao ERP de RH, em conformidade com a Legislação Trabalhista e/ou Convenção Coletiva de Trabalho e/ou Normas Regulamentadoras;
• Assegurar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registro de atestados e tratamento de divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores, mediante aplicação da Diretriz de Controle de Frequência (Ponto Eletrônico);
• Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento de sua Unidade/Regional, responsabilizando-se pelo envio ao RH-Sede das informações de proventos/descontos dentro dos prazos preestabelecidos, e pela sua conferência, de forma a eliminar erros no pagamento dos colaboradores de sua Unidade/Regional;
• Garantir o adequado atendimento aos colaboradores/lideranças quando do esclarecimento de dúvidas em assuntos pertinentes a área, dentro da cordialidade, educação e gentileza, indispensáveis para o bom convívio no ambiente de trabalho;
• Garantir o apoio na condução de programas, campanhas e/ou eventos corporativos, promovendo e disponibilizando recursos;
• Contribuir no desenvolvimento e implantação do processo de gerência de talentos e plano de carreira, apoiando a identificação de pontos fortes e fracos e planejar as carreiras de forma que supram as necessidades atuais e futuras da Unidade/Regional;
• Acompanhar os indicadores de RH e buscar o atingimento das metas estabelecidas, sugerindo medidas corretivas de melhoria contínua, junto a Gerência de Recursos Humanos-Unidades;
• Liderar, desenvolver e estimular sua equipe para o alcance dos objetivos e metas estabelecidas para área;
• Atuar como Coaching dos Supervisores das unidades onde presta serviço;
• Atuar como Business Partner para todos os subsistemas de RH, garantindo a implantação dos processos internos, bem como a padronização das ações.
• Orientar os RH’s das unidades de responsabilidade, prestando esclarecimento e diretriz tática e estratégica sobre todos os subsistemas de RH;
• Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento de sua Unidade, responsabilizando-se pelo envio ao RH-Sede das informações de proventos/descontos dentro dos prazos preestabelecidos, e pela sua conferência, de forma a eliminar erros no pagamento dos colaboradores de sua Unidade;
• Atendimento de auditoria interna e fiscalização legal;
• Agir em acordo com as leis aplicáveis e SOPs e políticas da Swissport;
• Executar outras atividades correlatas conforme solicitado.
  
  

Requisitos

• Superior Completo áreas correlatas
• Experiência como HRBP
• Inglês Intermediário
  
  

Seu Peril

• Foco em procedimentos
• Comunicação
• Liderança
• Planejamento Estratégico
• Trabalho em equipe
• Equilíbrio emocional
• Prima pela qualidade, excelência e execução
• Foco no cliente
• Alavanca resultados
• Desenvolvimento pessoal e de outros
  
  

O que oferecemos

VR / VT / Assistência médica / Assistência Odontológica / Seguro de vida

Na Swissport, acreditamos na diversidade, na igualdade de oportunidades e no poder de nossos valores para impulsionar nosso sucesso. Temos o compromisso de oferecer um local de trabalho que promova a inclusão e onde todos os candidatos qualificados sejam considerados para emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano

Visite nosso site em www.careers.swissport.com para saber mais sobre a vida na Swissport.

Junte-se à Swissport hoje mesmo e faça parte de uma equipe que conecta o mundo da aviação!