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Payroll Coordinator à Émirats arabes unis
Human Resources Specialist
China Petroleum Engineering & Construction Corporation (CPECC)
Dubaï
Sur place
AED 120 000 - 200 000
Il y a 2 jours
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Senior UAE Payroll Specialist - End-to-End & Compliance
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UAE Payroll Accountant | WPS & HR Compliance
STAR SERVICES LLC.
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AED 120 000 - 200 000
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Payroll Accountant
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AED 120 000 - 200 000
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Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantInternational Payroll Specialist (Arabic) – Dubai
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Il y a 4 jours
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Dynamic AR/AP & Payroll Accountant
Cooper Fitch
Dubaï
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Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesPayroll Accountant — Precise Payroll, Compliance & Insights
Vistas Global
Émirats arabes unis
Sur place
AED 120 000 - 200 000
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Payroll Accountant
Vistas Global
Émirats arabes unis
Sur place
AED 120 000 - 200 000
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Payroll Specialist
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Payroll Officer cum HR
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Zayed Sports City
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EnerMech
Émirats arabes unis
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AED 60 000 - 120 000
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Head of HR & Talent Strategy
Middle East Executive
Dubaï
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AED 200 000 - 300 000
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Dubai Student Recruitment Officer – Global Outreach
University of Birmingham
Émirats arabes unis
Sur place
AED 120 000 - 200 000
Il y a 3 jours
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Student Recruitment Officer - Dubai Professional services - 102012 - Grade 6
University of Birmingham
Émirats arabes unis
Sur place
AED 120 000 - 200 000
Il y a 3 jours
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Senior HR Manager - Engineering Projects (UAE/GCC)
Snaphunt
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Sur place
AED 200 000 - 300 000
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HR Manager - Engineering Projects (UAE/GCC)
Snaphunt
Abou Dabi
Sur place
AED 200 000 - 300 000
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HR Specialist (UAEN)
Etihad Engineering
Abou Dabi
Sur place
AED 60 000 - 120 000
Il y a 3 jours
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Human Resources Specialist
China Petroleum Engineering & Construction Corporation (CPECC)
Dubaï
Sur place
AED 120 000 - 200 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste
A global engineering firm in Dubai is seeking a recruitment professional to manage the full recruitment life cycle. You will engage candidates, negotiate terms, and support HR initiatives while maintaining records. The ideal candidate has expertise in recruitment processes, strong negotiation capabilities, and excels in behavioral interviewing. This role offers an opportunity to contribute to developing an effective talent pool to meet urgent requirements.
Qualifications
- Expertise in managing the full recruitment life cycle.
- Ability to negotiate compensation and employment terms.
Responsabilités
- Be involved in recruitment through job descriptions and ads.
- Match candidates with provided criteria and negotiate.
- Develop an effective talent pool for urgent requirements.
Connaissances
Recruitment lifecycle expertise
Negotiation skills
Interviewing skills
Proficiency in CV databases
Description du poste
Responsibilities
- Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process.
- As per provided JDs search talent from external sources (CV portals, social Media).
- Match candidates as per given criteria and negotiate the T&Cs.
- Engage candidates to win the candidate’s commitments throughout hiring and mobilization process.
- Develop an effective talent pool for various positions to meet the urgent requirements.
- Support the development and implementation of HR initiatives and systems.
- Support Team Leader / Specialist in the development and implement effective onboarding plans.
- Maintain employee records according to policy and legal requirements.
- Review employment and working conditions to ensure legal compliance.
Qualifications
- Expertise in the full recruitment life cycle, including preparing JDs, posting, and managing applicant tracking systems.
Required Skills
- Proficiency in using CV databases, professional networking sites (like LinkedIn), and social media for active candidate search.
- Strong ability to negotiate compensation, terms and conditions (T&Cs), and closing offers with candidates.
- Excellent behavioral and competency-based interviewing skills.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.