Propósito del puesto: Asegurar la gestión y cumplimiento de la gobernanza, además de brindar soporte técnico de la ingeniería en los proyectos asignados a la Dirección de Proyectos y Construcción de Peñoles y Fresnillo, desde las fases tempranas hasta la construcción. Su rol incluye la revisión técnica, supervisión y control de cambios, promoviendo prácticas, mitigación de riesgos y cumplimiento de estándares técnicos, normativos, de seguridad, calidad y sostenibilidad en componentes mineros como depósitos de jales, represas, terracerías, caminos, estructuras de concreto y de acero de plantas de beneficio e infraestructura asociada
Ubicación: Torreón, Coahuila.
Estudios Académicos: Ingeniería Civil.
Deseable: Maestría en gestion de proyectos o geotecnia.
Años de experiencia: Mínimo 10 años mínimo.
Conocimiento Técnico: Conocimiento de la metodología FEL (Front End Loading) y en gestión de proyectos según el PMBOK. Sólidos conocimientos en Geotecnia, Geofísica, Hidráulica, Hidrología, Calidad de Suelos, Cálculos estructurales (acero y concreto). Sólido conocimiento de Normas, Criterios y Especificaciones Técnicas de su disciplina.
Inglés: Intermedio - Avanzado.
Manejo Software: MS Project, Office, Excel avanzado, Conocimiento de softwares de ingeniería: Para análisis estructural como Robot Structural Analysis, Staad Pro o similar. Para diseño de terracerías, caminos Civil 3D o similar, Para Diseño de estructuras de acero, Autocad, Revit, Tekla o similar. Para visualización de modelos 3D Navisworks, y para nube de puntos ReCap.Otros: Google Earth.
Competencias organizacionales: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, responsable, planeación, organización, gestión de proyectos, liderazgo situacional, inteligencia emocional, empatía, adaptabilidad y capacidad de análisis de datos y reportes.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.