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Capturista De Datos
Descripción de la vacante
Una empresa en el área de Recursos Humanos busca una persona para actividades administrativas enfocadas en la captura y actualización de información del personal. El candidato ideal debe contar con Bachillerato y experiencia en captura de datos. Se ofrecen sueldo competitivo y oportunidades de desarrollo en un ambiente de trabajo colaborativo.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 6 meses en captura de datos o actividades administrativas (deseable).
- Organización, atención al detalle y compromiso con la precisión de la información.
- Excelente actitud y disposición para trabajar en equipo.
Responsabilidades
- Capturar y actualizar información del personal en bases de datos internas.
- Revisar y validar la exactitud de los datos ingresados.
- Elaborar reportes administrativos y mantener registros actualizados.
Conocimientos
Educación
La persona seleccionada será responsable de realizar actividades administrativas enfocadas en la captura, organización y actualización de información del personal, apoyando directamente los procesos internos del área.
Este puesto se desarrolla únicamente dentro del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a mantener el control documental y la precisión en los registros internos.
- Capturar y actualizar información del personal en bases de datos internas y sistemas administrativos.
- Revisar y validar la exactitud de los datos ingresados.
- Apoyar en el control, archivo y digitalización de expedientes de empleados.
- Elaborar reportes administrativos y mantener registros actualizados.
- Colaborar con el área en tareas de apoyo relacionadas con contrataciones y movimientos internos.
- Garantizar la confidencialidad y resguardo adecuado de la información.
- Bachillerato concluido o estudios en curso en Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 6 meses en captura de datos o actividades administrativas (deseable).
- Manejo básico de paquetería Office (Excel, Word, Outlook).
- Organización, atención al detalle y compromiso con la precisión de la información.
- Excelente actitud y disposición para trabajar en equipo.
- Concentración y rapidez en la digitación de datos.
- Capacidad para trabajar bajo lineamientos y con información confidencial.
- Responsabilidad, ética profesional y orientación al cumplimiento de tareas.
- Buena comunicación y disposición para aprender.
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo dentro del área.
- Capacitación continua en procesos administrativos y de Recursos Humanos.
- Ambiente laboral profesional, colaborativo y de respeto.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.