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Preligens
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Zusammenfassung
Una empresa de recursos humanos en Tijuana busca un responsable de relaciones laborales para garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, gestionar relaciones laborales y coordinar servicios al personal. Se requiere licenciatura y 5 años de experiencia en puestos similares. Ofrecemos beneficios atractivos conforme a la legislación laboral.
Leistungen
Qualifikationen
- 5 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en entornos laborales complejos.
- Experiencia comprobable en negociación con sindicatos y resolución de conflictos.
- Excelentes habilidades interpersonales para tratar con directivos.
Aufgaben
- Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Atender auditorías laborales y gestionar relaciones laborales.
- Supervisar y desarrollar al equipo de HRBP.
- Elaborar reportes de indicadores claves de Recursos Humanos.
- Coordinar servicios de comedor y transporte del personal.
Kenntnisse
Ausbildung
G-Global
Descripción y detalle de las actividades
Ubicación: Tijuana, BC
Garantizar el cumplimiento riguroso de la Ley Federal del Trabajo, gestionar relaciones laborales y resolver conflictos, atender auditorías laborales, comunicar lineamientos organizacionales, dar seguimiento a métricas de experiencia del colaborador y coordinar servicios al personal, asegurando un entorno laboral alineado a los objetivos de la empresa.
- Aplicar de manera rigurosa y actualizada la Ley Federal del Trabajo, asegurando el cumplimiento normativo en todas las áreas de la organización.
- Atender auditorías internas, externas y de autoridades laborales, asegurando seguimiento puntual a hallazgos y recomendaciones.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación y seguimiento de convenios colectivos o acuerdos sindicales, así como la prevención y resolución de conflictos laborales.
- Supervisar y desarrollar al equipo de HRBP a su cargo, garantizando su capacitación continua y desempeño alineado con los objetivos de la empresa.
- Elaborar reportes y análisis de indicadores clave de Recursos Humanos para informar a la alta dirección y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Comunicar eficazmente la información organizacional a todos los niveles, asegurando entendimiento y alineación con las políticas y objetivos corporativos.
- Dar seguimiento a las métricas de experiencia del colaborador, identificando oportunidades de mejora para fortalecer el compromiso y bienestar del personal.
- Coordinar los servicios de comedor y transporte del personal, garantizando su operación eficiente y calidad.
- Apoyar la gestión del clima laboral y en la implementación de programas de bienestar organizacional.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas con entornos laborales complejos.
- Conocimiento profundo y actualizado de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales vigentes.
- Experiencia comprobable en manejo de relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos colectivos e individuales.
- Experiencia en la atención y seguimiento de auditorias internas, externas y de autoridades laborales.
- Excelente comunicación interpersonal y habilidad para interactuar con niveles directivos y mandos medios.
- Proactividad, autonomía y criterio sólido para la toma de decisiones bajo presión.
LUNES A JUEVES 6pm a 6am
VIERNES - LUNES 6am a 6pm
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- caja de ahorro
- fondo de ahorro
- Vales de Despensa
- Seguro de gastos médicos
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.