HR BUSINESS PARTNER

Grupo Orenes; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Querétaro busca un HR BUSINESS PARTNER para asegurar el cumplimiento de normativas laborales y gestionar relaciones laborales. El candidato ideal tiene un grado en Psicología o afines y al menos 5 años de experiencia liderando equipos. Se ofrecen beneficios como contrato indefinido y un entorno dinámico.

Servicios

Contrato indefinido

Prestaciones de Ley

Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm

Entorno dinámico e innovador

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
• Gestión de indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
• Liderar programas de capacitación y formación de líderes.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas.
• Coordinar auditorías laborales internas y externas.

Conocimientos

Legislación laboral

Manejo de herramientas informáticas

Excel y herramientas de ofimática

Negociación

Comunicación

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral

Descripción del empleo

En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

Responsabilidades del puesto

• Cumplimiento legal laboral:
• Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS,
• Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
• Gestión de relaciones laborales
• Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
• Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
• Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
• Prevención y gestión de conflictos
• Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
• Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
• Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
• Relación con sindicatos y autoridades
• Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
  • Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
  • Juntas de Conciliación y Arbitraje
  • IMSS, INFONAVIT, PROFEDET, etc
  • Coordinar auditorías laborales internas y externas
  • Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
  • Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
  • Implementar actividades que fomenten cultura organizacional:Promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
  • Gestión de equipos: Alinear estrategias con equipo a cargo.

Requisitos del HR BUSINESS PARTNER

• Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
• Conocimientos
• Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Gestionar bajas laborales.
• Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
• Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
• Reuniones con Gerentes de la operación.
• Excelente habilidad para negociar.
• Excel y herramientas de ofimática.
• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.

Beneficios de unirse a Grupo Orenes

• Contrato indefinido
• Prestaciones de Ley
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm
• Entorno dinámico e innovador
• Salario según aptitudes.

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.