Jefe de Relaciones Laborales Ragasa

Ragasa Derechos Reservados; México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa mexicana en la industria de aceites busca un Jefe de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral y gestionar relaciones con sindicatos. Se requiere experiencia en administración de contratos colectivos y habilidades en negociación. La posición ofrece un ambiente colaborativo y oportunidades de liderazgo.

Formación

• 5 años de experiencia en gestión y administración de contratos colectivos.
• Conocimiento en legislación laboral vigente y procesos de negociación sindical.

Responsabilidades

• Mantener y fortalecer el modelo laboral del grupo.
• Administrar la correcta aplicación de los contratos colectivos.
• Gestionar la relación con sindicatos.
• Coordinar investigaciones laborales y cumplimiento de ética.
• Implementar políticas de estabilidad laboral.

Conocimientos

Gestión y administración de contratos colectivos de trabajo

Legislación laboral vigente

Negociación y manejo de conflictos

Liderazgo y toma de decisiones

Planeación y organización

Descripción del empleo

Somos una empresa mexicana con más de 100 años en la industria de aceites y certificada como uno de los mejores lugares para trabajar. Nos podrás reconocer con mayor facilidad por algunos de nuestros productos de consumo como los aceites Nutrioli, Olí, Gran Tradición, Ave y Sabrosano.

Día a día y como equipo, continuamostrabajandoinspirados por un mismo propósito: Nutrirhoyel bienestar delmañana.

Jefe de Relaciones Laborales Ragasa

Principales responsabilidades:

• Mantener y fortalecer el modelo laboral del grupo y asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral.
• Administrar y asegurar la correcta aplicación de los contratos colectivos de trabajo.
• Gestionar la relación con sindicatos, líderes sindicales y centrales obreras, promoviendo relaciones laborales estables y colaborativas.
• Coordinar investigaciones laborales y garantizar el cumplimiento de lineamientos de Transparencia y Ética.
• Implementar políticas, procedimientos y programas de estabilidad laboral.
• Capacitar a líderes y equipos operativos en temas de legislación laboral, manejo de relaciones laborales y prácticas disciplinarias.
• Supervisar demandas, juicios y procesos laborales en conjunto con asesores internos y externos.
• Apoyo a Auditoría Interna en ambiente de Control de la compañía

Conocimientos requeridos:

5 años de experiencia en:

• Gestión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Sistemas y metodologías de investigación laboral (incluyendo modelos de Transparencia y Ética).
• Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, etc.).
• Procesos de auditoría laboral, demandas y juicios.
• Procesos de negociación sindical y revisión contractual.
• Conocimiento de metodologías de gestión de riesgos (COSO, ISO o similares)
• Negociación y manejo de conflictos.
• Liderazgo y toma de decisiones en situaciones complejas.
• Ética profesional y confidencialidad
• Orientación a la prevención y solución de problemas
• Planeación y organización de procesos laborales