Director de Capital Humano

Importante empresa del sector Educativo; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad prestigiosa en Puebla está buscando un Director de Capital Humano. Este puesto requiere experiencia de al menos 5 años, así como habilidades en atracción y gestión de talento. Las responsabilidades incluyen la supervisión de políticas laborales y el desarrollo de programas de capacitación. Se ofrece un sueldo base mensual de $27,000 brutos, cotización al IMSS y prestaciones de ley desde el primer día de trabajo. Oportunidades de desarrollo y un ambiente de trabajo favorable se garantizan.

Servicios

Bono de Cumpleaños

Capacitación Constante

Servicio médico

Estancia infantil

Asesoría jurídica

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como Director de Capital Humano.
• Estabilidad laboral en posiciones de liderazgo.
• Excelente presentación y habilidades interpersonales.

Responsabilidades

• Dirigir la gestión integral del capital humano.
• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección.

Conocimientos

Conocimiento en Ley Federal del Trabajo

Conocimiento en Medicina laboral

Desarrollo organizacional

Relaciones laborales

Capacitación

Analítica de recursos humanos

Manejo de programas de protección civil

Capacidad de atracción de talento

Gestión por competencias

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Maestría en Administración o afín

Descripción del empleo

Prestigiosa Universidad del Estado de Puebla se encuentra en búsqueda de un DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO.

Objetivo del puesto : Dirigir la gestión integral del capital humano de la Universidad, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineado con los objetivos institucionales y los estándares de calidad.

Responsabilidades :

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano alineada con el Plan de Desarrollo Institucional y los objetivos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
• Definir e implementar políticas, reglamentos y manuales organizacionales que normen la gestión del personal académico y administrativo, en coordinación con Planeación y Jurídico.
• Desarrollar el plan anual de capital humano, incluyendo presupuesto, estructura organizacional, compensaciones, capacitación y programas de bienestar.
• Supervisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS y demás normativas laborales aplicables, estableciendo medidas preventivas y correctivas.
• Evaluar periódicamente los indicadores estratégicos de capital humano (rotación, cobertura de plantilla, clima laboral, capacitación y desempeño).
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal docente y administrativo, garantizando oportunidad, calidad y apego a los perfiles autorizados.
• Tramitar y controlar los movimientos de personal : altas, bajas, licencias, promociones, sanciones, reconocimientos, liquidaciones y jubilaciones, conforme a la legislación vigente y políticas internas.
• Mantener actualizados los expedientes e historiales laborales de todo el personal de la Universidad.
• Autorizar permisos y licencias menores, y someter a la aprobación de Rectoría o Vicerrectoría los casos de periodos prolongados.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.)
• Coordinar y supervisar las actividades del Servicio Médico Institucional, asegurando el cumplimiento de los programas de salud, ergonomía y prevención.
• Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo y actualización profesional del personal académico y administrativo, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Liderar la aplicación, análisis y seguimiento de la encuesta de clima laboral, definiendo planes de acción y mejora.
• Promover una cultura organizacional basada en valores, trabajo en equipo, innovación y servicio, mediante campañas internas y acciones de comunicación.
• Fomentar la salud psicosocial y bienestar laboral a través de programas de prevención, apoyo emocional y equilibrio vida‑trabajo.

Requisitos :

• Experiencia mínimo 5 años como Director de Capital Humano.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública o afin.
• Maestría en Administración, Maestría en Dirección de Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Instituciones Educativas.
• Conocimiento en: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Medicina laboral, Ergonomía y manejo de programas de protección civil, Capacitación, Clima laboral, Desarrollo organizacional, Atracción de talento (puestos gerenciales y directivos), Relaciones laborales, Gestión por competencias, analítica de recursos humanos, tecnologías de gestión de talento (ERP, HR Analytics).
• Excelente presentación.
• Estabilidad laboral.

Lo que se ofrece :

• Sueldo base mensual de $27,000 brutos.
• Cotización al IMSS al 100%.
• Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo.
• Bono de Cumpleaños.
• Capacitación Constante.
• Servicio médico.
• Estancia infantil.
• Asesoría jurídica.
• Caja de ahorro.

Lugar de trabajo :

Heroica Puebla de Zaragoza, Pue.

Si cumples con los requisitos, ¡Esperamos tu postulación!