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Descripción de la vacante
Una empresa automotriz busca un gestor de taller en Ciudad de México. El candidato supervisará la recepción y reparación de vehículos, asegurando estándares de calidad y eficiencia. Se ofrecen prestaciones de ley y un sueldo base de $20,000 brutos más comisiones. Se requiere educación mínima de bachillerato tecnológico y 2 años de experiencia en gestión de talleres. El horario es de lunes a viernes y sábados en la mañana.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en gestión operativa de talleres.
- Capacidad para dirigir y motivar equipos técnicos y administrativos.
Responsabilidades
- Supervisar la recepción, diagnóstico y reparación de vehículos siniestrados.
- Asegurar que los procesos de reparación cumplan con estándares de calidad.
- Manejar indicadores clave como productividad y rentabilidad.
Conocimientos
Educación
- Supervisar la recepción, diagnóstico y reparación de vehículos siniestrados.
- Asegurar que los procesos de reparación cumplan con estándares de calidad y tiempos de entrega.
- Coordinar la logística de entrada y salida de unidades, evitando retrasos.
- Manejar indicadores clave: productividad, rentabilidad, costos y utilidades del taller.
- Controlar inventarios de refacciones, materiales y herramientas.
- Elaborar reportes periódicos para la dirección general sobre desempeño y resultados.
- Dirigir y motivar al equipo técnico y administrativo.
- Asignar cargas de trabajo de manera eficiente.
- Implementar programas de capacitación y mejora continua.
Ofrecemos:
- Prestaciones de ley: Aguinaldo, prima vacacional y seguro social.
- Sueldo base $20,000 brutos más comisiones.
- Horario laboral: Lunes a viernes 9:00 AM a 6:30 PM; sábado 9:00 AM a 2:00 PM.
- Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico.
- 2 años de experiencia.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.