puestos de Laboral en México

Sobre la EmpresaEmpresas Dragón es una compañía orgullosamente mexicana con una trayectoria que inicia en 1935.

Desde sus orígenes, ha estado comprometida con el desarrollo del campo mexicano, ofreciendo soluciones innovadoras y de alto rendimiento para el cuidado y protección de cultivos.Nos especializamos en el diseño y comercialización de productos para:Control de insectos, malezas y enfermedadesNutrición vegetalControl de roedoresSoluciones urbanas y especialidades agrícolasNuestro enfoque está en brindar soluciones integrales que acompañen a los productores en cada etapa del cultivo, con el objetivo de mejorar la calidad y el rendimiento de sus cosechas.

La innovación constante y el compromiso con la sostenibilidad son pilares fundamentales de nuestra operación.Adicionalmente tenemos otras 5 empresas en estos sectores: Empaques plásticos, Alimentos saludables, Inmobiliaria, Servicios profesionales y una fundación.Sobre el RolEl HRBP (Human Resources Business Partner) en nuestra planta de manufactura desempeña un papel crucial en la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio.

El HRBP debe gestionar sus funciones siendo un socio estratégico del negocio, asegurando que las prácticas de recursos humanos contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y al bienestar de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de competencias y la alineación con los objetivos de negocio, garantizando la profesionalización y el sentido de pertenencia de los colaboradores en todas las plantas de la organización.Funciones Principales1.

Alineación Estratégica- Objetivos del negocio: Trabaja estrechamente con la gerencia para entender y apoyar los objetivos estratégicos de la planta de manufactura.- Estrategias de RH: Desarrolla e implementa estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos del negocio.2.

Gestión del Talento- Identificación de talentos: Identifica y desarrolla el talento interno para asegurar que la planta tenga las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos.- Desarrollo de planes de sucesión: Crea planes de sucesión para roles críticos dentro de la planta.3.

Gestión del Desempeño- Evaluaciones de desempeño: Implementa y gestiona procesos de evaluación de desempeño para asegurar que los empleados estén alineados con los objetivos de la planta.- Feedback y desarrollo: Proporciona feedback constructivo y oportunidades de desarrollo para mejorar el desempeño de los empleados.4.

Capacitación y Desarrollo- Necesidades de capacitación: Identifica las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados y coordina programas de formación adecuados.- Desarrollo de habilidades: Fomenta el desarrollo continuo de habilidades y competencias entre los empleados.5.

Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales- Resolución de conflictos: Gestiona y resuelve conflictos laborales de manera efectiva para mantener un ambiente de trabajo armonioso.- Relaciones laborales: Mantiene buenas relaciones con los sindicatos y otros representantes de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.6.

Análisis y Métricas- Indicadores clave de rendimiento (KPI): Desarrolla y monitorea KPI relacionados con recursos humanos para medir el impacto de las iniciativas de RH en el negocio.- Análisis de datos: Utiliza datos para tomar decisiones informadas y mejorar los procesos de recursos humanos.7.

Cultura Organizacional- Cultura de la planta: Promueve y mantiene una cultura organizacional positiva que se alinee con los valores y misión de la empresa.- Engagement: Implementa iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.8.

Cumplimiento Normativo- Normativas laborales: Asegura que la planta cumpla con todas las normativas laborales locales, estatales y federales.- Políticas internas: Desarrolla y actualiza políticas internas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento y la consistencia.Formación AcadémicaLicenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Ingeniería Industrial o afín.Certificaciones en gestión de relaciones laborales, desarrollo organizacional o normatividad laboral (deseable).Requisitos IndispensablesExperiencia mínima de 10 años como generalista de RHExperiencia directa en planta y conocimiento de procesos operativos.Experiencia relevante en Relaciones LaboralesCapacidad para coordinar múltiples ubicaciones y gestionar grandes volúmenes de personal.Habilidades avanzadas de documentación, organización y seguimiento.Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar resistencia al cambio.Deseable: experiencia en implementación de sistemas ERP.Interesados, enviar su CV a ******