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Ingeniero de mantenimiento de sector Alimenticio y Bebidas - USA
Descripción de la vacante
Una empresa del sector de alimentos y bebidas busca Técnicos o Ingenieros Electromecánicos para mantenimiento industrial en Estados Unidos. Se requieren más de 3 años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo, formación técnica, y disponibilidad para vivir en USA. Se ofrece paquete de beneficios que incluye visa de trabajo, salario en dólares y seguro médico.
Servicios
Formación
- Más de 3 años de experiencia reciente en empresa manufacturera (industria de plásticos).
- Formación como Técnico o Ingeniero (mecánico, eléctrico, mecatrónico, mantenimiento o afín).
- Pasaporte vigente y disponibilidad para vivir en Estados Unidos por al menos 3 años.
Responsabilidades
- Asegurar el correcto funcionamiento y mantenimiento de los equipos utilizados en la producción.
Conocimientos
Educación
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS - USA
Estamos buscando Técnicos o Ingenieros Electromecánicos o afines con experiencia para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos para mantenimiento Industrial en el sector de Alimentos y Bebidas para asegurar el correcto funcionamiento y mantenimiento de los equipos utilizados en la producción.
Ofrecemos un paquete de Beneficios:
- Visa de trabajo , vivienda y transporte
- Salario en dólares + Horas Extras
- Seguro médico
- Capacitaciones continuas
- Estabilidad laboral, crecimiento profesional y más…
¿Qué necesitamos de ti?:
- Más de 3 años de experiencia reciente en empresa manufacturera (industria de plásticos) realizando mantenimiento preventivo y correctivo
- Formación como Técnico o Ingeniero (mecánico, eléctrico, mecatrónico, mantenimiento o afín) con cédula profesional TSU o Licenciatura
- Pasaporte vigente y disponibilidad para vivir en Estados Unidos por al menos 3 años.
- Inglés conversacional intermedio o avanzado.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.