Ingeniero Agronomo jobs in United States

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Fecha: 31 jul. 2025

Ubicación: QUERETARO (QRO)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El supervisor de entorno (ingeniero agrónomo y/o arquitecto) cumple el desarrollo de las tareas propuestas de plan de trabajo, para el área general de la zona, su meta es el desarrollo, orden y limpieza y cuidado del entorno general de los proyectos a cargo. Su adaptabilidad a los cambios y el control interno de su personal, de acuerdo a metas y rendición de cuentas es el punto medular la visual y ancla de nuestros clientes y proyectos.

El supervisor de entorno, maneja y lidera un equipo de cumplimiento por zona, en el cual la programación de actividades y el enfoque adecuado al rendimiento de cuentas del proceso amerita, cumple las expectativas y detona con recursos así como planes de desarrollo anual en ideas de mejora y aportes de crecimiento para su entorno administrativo y laboral en el equipo.

Responsabilidades clave

Entrega

• Relación laboral estable que mantiene unidad y crea mejor comunicación efectiva con las metas claras y objetivos logrables en pro del desarrollo personal de cada trabajador.
  
  

Financiero

• Se mantiene en el uso correcto de los recursos tomando en cuenta el proceso administrativo de las órdenes de cambio y procura estar enfilado a los resultados de acuerdo al presupuesto asignado.
  
  

Liderazgo de Equipo

• Trabaja en equipo, dando soluciones efectivas y creando un entorno de crecimiento personal y laboral a equipo.
  
  

Relaciones

• Incrementa la postura de trabajo en equipo, ejecuta planes y mesas de ayuda en relaciones de mejor desempeño y abre el canal de comunicación con los colaboradores , laterales y de distintos departamentos
  
  

Crecimiento

• Ofrece y da pie al crecimiento laboral y personal, a base de demostración de habilidades, promueve con entusiasmo el crecimiento de cada colaborador con un análisis de tareas programadas para obtener los mejores resultados de crecimiento y formación.
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Amplia experiencia en procesos administrativos y en la gestión para la entrega efectiva de resultados.
• Sólida experiencia organizacional, con capacidad para ejecutar metas a corto y mediano plazo.
• Experiencia en el diseño y creación de programas de desarrollo personal y de equipo.
• Gran habilidad para adaptarse al cambio, mostrando consistencia y perseverancia en el logro de objetivos, incluso ante desafíos.
• Experiencia en la gestión de relaciones interpersonales y laborales, interactuando de manera entusiasta y proactiva con todos los departamentos
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Gestionar eficazmente al personal a cargo para asegurar el desarrollo óptimo de las tareas asignadas.
• Definir metas claras y precisas para lograr los objetivos del proyecto de manera efectiva.
• Tomar decisiones firmes y enfocadas en obtener resultados positivos, actuando de manera directa y resolutiva.
• Fomentar la empatía y ejercer un liderazgo inspirador para fortalecer la cohesión del equipo.
• Demostrar flexibilidad y adaptabilidad ante cambios administrativos, respondiendo de forma proactiva y resolviendo las tareas asignadas de manera eficiente.
• Gestionar adecuadamente las emociones y proporcionar retroalimentación constructiva, utilizando un lenguaje claro y efectivo para guiar y motivar al equipo.
  
  

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Orientación al cliente

• Se esfuerza por dar los mejores resultados para el cliente final.
• Se empeña en que el proceso y maniobras de desarrollo no afecten a nuestros clientes finales.
• Cumple expectativas de meta y rendición de cuentas semanal ante el equipo.
• Demuestra habilidades y desarrolla al personal para continuar creciendo.
• Cumple y mejora el proceso de evaluación metas de proyecto.
• Se adapta de manera fácil para lograr una comunicación clara y efectiva entre los miembros del equipo.
  
  

Dominio: Ténica

Solución de Problemas

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
  
  

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Planificación y Organización

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
  
  

Dominio: Técnica

Ejecución a la Excelencia

• Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
• Mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
• Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
• Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
  
  

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