HRBP Manager - Guadalajara

Boehringer Ingelheim; Región Centro; Presencial; MXN 40,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica internacional busca un responsable de HRBP en México. El candidato ideal debe tener una sólida experiencia en roles de HRBP, habilidades avanzadas en gestión del cambio y comunicación asertiva. Será responsable de contribuir a la estrategia del negocio, gestionar la planificación local de la plantilla y fortalecer la cultura de la empresa. Se requiere título en áreas relacionadas y un nivel de inglés avanzado. Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, alineando talentos con las necesidades del negocio.

Formación

• Sólida experiencia en roles de HRBP.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en gestión de auditorías de RR.HH.
• Expertise en perspicacia comercial y pensamiento estratégico.
• Perfil consultivo y proactivo.

Responsabilidades

• Contribuir a la estrategia del negocio de AH Comercial.
• Responsable de la planificación local de la plantilla.
• Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento.
• Gestionar una reserva de talento global.
• Fortalecer la cultura de la empresa y analizar la salud organizacional.

Conocimientos

Gestión del cambio

Comunicación asertiva

Gestión de múltiples stakeholders

Organización

Desarrollo del talento

Educación

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Psicología

Lic. en RR.HH

Relaciones Laborales

Herramientas

ERPs/software de gestión de HR

Descripción del empleo

La Posición

Responsable de la configuración de la estructura organizativa para Animal Health Comercial, así como de validar que las capacidades y comportamientos requeridos en las personas y en la organización, se ajustan a las necesidades empresariales actuales y futuras, creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. En este contexto, actúa en el desarrollo de la organización, gestión de talento, transformación, cambio y la eficacia/rendimiento de la organización, asegurando el enlace adecuado de los COE y su respectiva gobernanza, así como con otros equipos de las funciones del corporativas.

Tareas y Responsabilidades

• Contribuye a la estrategia del negocio de AH Comercial y velará por los indicadores de RRHH en la ejecución del plan local.
• Responsable del resultado cualitativo y de la ejecución de la planificación local de la plantilla (workforce planning), teniendo en cuenta la estrategia del negocio/función y el entorno externo, además de la elaboración de presupuestos.
• Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento y desarrollo; en línea con la estrategia del negocio.
• Gestionar una reserva de talento global que sirva para los planes de sucesión y desarrolle a los futuros líderes de la organización.
• Responsable del fortalecimiento de la cultura de la empresa, análisis de la salud organizacional y el compromiso de forma periódica (gestión de la employee survey).
• Dirigir la organización respectiva de HRBP para responder adecuadamente a los diferentes requisitos empresariales/funcionales, garantizando al mismo tiempo la coherencia, la estandarización y la eficiencia en la medida de lo posible.

Requisitos

• Sólida experiencia en roles de HRBP.
• Titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Lic. en RR.HH, Relaciones Laborales y afines.
• Inglés avanzado.
• Experiencia en gestión y atención de auditorías de RR.HH.
• Conocimiento avanzado de ERPs/software de gestión de HR.
• Expertise en gestión del cambio, con perspicacia comercial y pensamiento estratégico.
• Comunicación asertiva y gestión de múltiples stakeholders.
• Perfil consultivo, con proactividad a la hora de desafiar el statu quo y el negocio.
• Habilidades de organización y evaluación y desarrollo del talento.