Tecnológico de Monterrey
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Una institución educativa líder en Culiacán busca un/a Director/a de División para implementar estrategias académicas y dirigir equipos de docentes. El candidato ideal debe contar con una maestría o doctorado en áreas afines, así como un nivel de inglés B2 o superior. Se espera al menos 4 años de experiencia profesional y 2 años en docencia. La oferta incluye un entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.
La disrupción es la nueva normalidad, y en el Tecnológico de Monterrey, cada mañana nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno. Nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el innovador Modelo Educativo. Aquí encontrarás tu propósito, aprovecharás oportunidades innovadoras y formarás parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
Como Director/a de División, tienes la gran responsabilidad de asegurar en tu campus la implementación de las estrategias de calidad académica, investigación y educación continua, definidas por la Escuela Nacional con el objetivo de formar líderes emprendedores con sentido humano. Esto implica trabajar muy coordinadamente con el Director de Campus a fin de apoyar los procesos de Atracción, Selectividad y Becas; así como con los Directores de Departamento Regional para conjuntar un equipo de profesores inspiradores y trabajar junto con ellos para hacer realidad el Modelo Educativo Tec21.
Nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.
En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
Agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes. En caso de no ser contactado/a por el equipo de Atracción de Talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de Oportunidades de Crecimiento, si eres colaborador del TEC. Si eres candidato externo en jobs.tec.mx y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.